三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 凤凰涅槃

作者 行知合一 更新于:2014-01-02 15:14 3379
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >
    凤凰涅磐,浴火重生,500年一次。当凤凰生命即将大限之时,便会集于梧桐枝浴火,在烈火中新生,其羽更丰,其音更清,其神更髓,而且重生后它的法力会增大一倍。当凤凰从火中再次振翅冲天时,它的灿烂光芒照亮的又岂止是我们的双眼?凤凰涅磐,是残酷的美,更是希望的美。它的美和它的执着已是一种极至,一种令人神往的境界。它的重生,是建立在义无反顾的境地上。 ------引子

      人生之中,任何的成长和进步,都不能离开执着和坚持,任何收获,都必须有付出。

    在HR的成长路上,技能、技巧、专业知识需要掌握,但是更多的,在任何时候,更不可或缺的是:自我心智和心态的即思想和灵魂的成长。

    活到老,学到老。其实不只是指学知识、技能,还有心智和心态。知识、技能的提升,通过突击和努力,可以在短时间内得到快速提升,但是心灵的进步,却是一个漫长而艰巨的过程。

    尤其是作为一名HR工作者,无论是HRM,还是HRD,所面对和承受的,肯定要比其他的部门多,整天面对形形色色的人和事,如果没有一个沉稳的心态,恐怕自己也是扛不住的。

    其实,一些事物处理不好,更多的不是来源于工作本身,而是工作之外他人的评介、指责、怀疑等等的干扰。如果没有过硬的心理素质,没有一个良好的处事心态,在做事的时候只会功倍事半,并且也会影响你对一些事物的公正处理。

    心理修炼,尤为重要。

    老话说:无利不起早。做事的出发点,都是有所“欲”。但是,这种“欲”一旦把控不好,会让人走偏路的。

    不是说,不能有欲和求。比如说钱。钱不是万能的,但是没有钱是万万不能的。正常的生活需求,必须满足,这个是不能否认的。但是在追求的时候,就不能单纯的为了钱而求钱。除了钱之外,还有很多值得我们追求的:爱情、亲情、友情、事业……

    钱,只是表面现象;而爱情等才是本质所在。

    工作亦是如此。不能单纯的为了完成工作之后的那点奖励去奋斗,那样,你会丢失掉最珍贵的东西。

比如,离我们很近的,三茅打卡。相信有一部分人是为了打卡,然后拿到名次和奖励(当然,绝大部分人不会是这个追求的);为了不被班主任清理出去。但是,这样做,就失去了打卡的根本目的了,也是辜负了班主任和其他三茅管理者及三茅中兄弟姐们的期望了。我们是为了成长和进步,打卡、写日志是自己成长的努力和见证,不管你得了多少票,受没受到好评,只要你坚持,只要你用心,只要你付出,就是收获、就是成长、就是进步,就值得鼓励和赞美。这才是三茅打卡的初衷。

    只要你用心的去学习和成长,根本不用考虑:我会不会被踢出去。

    其实,三茅根本就不排斥要求进步者,所清除的,是那些不思进取和不敢坚持者。

    还有一些人,可能比较轻视那些“菜鸟”。试想,有谁是天生就是人才的?不都是通过努力,才能达到一定高度的吗?所以,不管任何时候,对于求知者,我们要予以关怀和帮助,哪怕是最最菜的菜鸟。  

    帮助所有想进步的人,这也是三茅的一个责任。

    不可否认,对于夸奖和鼓励,大家都不会吝啬于笑纳。但是对于批评和责难,相信还能坦然处之的,恐怕就有数儿了。

我们不能总活在别人的夸奖和赞美之中,我们更要敢于接受并感谢那些批评和指正,那才是我们真正所需要的,医者难自医。自己身上的有些问题,自己是看不到的。

    接受这些缺点,并去改正,从心理上来讲,是很难受也是很难接受的。但是,我们要有凤凰涅槃的精神和毅力,敢于去承担自己的责任,敢于去挑战自己的软肋,敢于去承认并改正自己的缺点,敢于承担和奉献,只有这样,经过浴火的淬炼,经过痛苦的蜕变,你才能真正意义上的成长和成熟起来,成为面目崭新的凤凰!

    凤凰涅槃,更是对于理想浴火勇于坚持的执着……

    坚持理想,敢于追求;坚持自我批判,敢于超越自我。

    在新的一年里,专业知识、技能、技巧的学习和锻炼不能松懈,自我心态的修炼更是重中之重。要锻炼出一颗平静的心。

    在工作中还有一些心得和大家分享一下:

    1、永远站在领导的位置想问题、处理问题。

    2、跟领导出去的时候,要多听少说。当领导问你话时,要有自己的想法和见解。

    3、该处理的处理,该请示的请示。

    4、处理各部门关系,要协商,心态要平和。

    学无止境,心理的成长历程,更是充满坎坷和磨难,只要你敢于坚持、敢于拼搏和奋斗,就没有过不去的高山。终会有所斩获。

    最后,借用朱镕基总理的一句话作为结束语:不管前面是地雷阵还是万丈深渊,我都将一往无前,义无反顾!

向三茅打卡的前辈、能人们致敬,向你们学习!要懂得分享,同大家一起努力和进步!

    愿三茅的兄弟姐们在新的一年里有更丰厚的收获

40

26

169

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
水瓶座

169楼 水瓶座

真的说出了HR 的心声啊,尤其是行政人事不分家的,压力真的很大,心理成长,很重要,为所有的HR们加油!

2014-01-27 15:24:20 回复 赞(0)

行知合一

@水瓶座:感谢支持与鼓励!

2014-02-08 09:26:41回复
孔祥璐

168楼 孔祥璐

189加油!

2014-01-26 12:30:56 回复 赞(0)

行知合一

@貔貅之孔祥璐:感谢好友的支持与鼓励!

2014-01-27 08:48:41回复
茉莉AMY

167楼 茉莉AMY

新年快乐,加油!

2014-01-25 10:25:41 回复 赞(0)

行知合一

@茉莉AMY:感谢支持!新年快乐!

2014-01-25 15:12:38回复
牵着蚂蚁流浪

166楼 牵着蚂蚁流浪

第185票,加油!

2014-01-23 14:56:33 回复 赞(0)

行知合一

@牵着蚂蚁流浪:感谢支持与鼓励!

2014-01-23 15:06:06回复
戈云

165楼 戈云

当当当。。。不管前面是地雷阵还是万丈深渊,我都将一往无前,义无反顾!共同加油,回访成功。。。

2014-01-23 11:13:12 回复 赞(0)

行知合一

@十里桃花z:感谢好友的支持!

2014-01-23 14:25:33回复
易枫

164楼 易枫

支持!

2014-01-23 09:42:40 回复 赞(0)

行知合一

@易枫:感谢支持!

2014-01-23 11:00:58回复
月胧西纱

163楼 月胧西纱

非常棒的日志,赞一个。

2014-01-23 09:01:02 回复 赞(0)

行知合一

@月胧西纱:感谢支持与鼓励!

2014-01-23 11:00:51回复
曹晶

162楼 曹晶

181票,加油

2014-01-23 08:24:59 回复 赞(0)

行知合一

@晶晶姑娘:感谢支持与鼓励!

2014-01-23 11:00:41回复
嘿锅巴

161楼 嘿锅巴

坚持信仰,终会成功

2014-01-22 12:02:08 回复 赞(0)

行知合一

@风轻云淡o:感谢支持与鼓励!

2014-01-22 12:47:22回复
信合

160楼 信合

177票,支持!!!!!!

2014-01-21 14:59:19 回复 赞(0)

行知合一

@信合:感谢支持!

2014-01-21 15:25:29回复
快乐使者理财

159楼 快乐使者理财

看了很多总结日志,尤其喜欢这篇,说到了心坎上。“知识、技能的提升,通过突击和努力,可以在短时间内得到快速提升,但是心灵的进步,却是一个漫长而艰巨的过程”。我2013年就是败在了后者,知识技能基础好也一直勤学不怠,但是心理历练太欠缺,不够城府,不够成熟。期待凤凰涅槃!共勉。

2014-01-21 14:45:28 回复 赞(0)

行知合一

@快乐使者理财:心理的修炼无论任何时候都不能偷懒,并能坚持。感谢支持与鼓励!共勉,一起进步!

2014-01-21 15:21:19回复
crystal689

158楼 crystal689

行知的文章一如既往的棒!赞,172送上

2014-01-21 09:37:29 回复 赞(0)

行知合一

@crystal689:感谢你的支持与鼓励!

2014-01-21 09:39:33回复
吕画

157楼 吕画

亲~我来了。支持~

2014-01-21 09:23:55 回复 赞(0)

行知合一

@白雪山:非常感谢你的支持!

2014-01-21 09:39:16回复
雪晨

156楼 雪晨

171票,支持

2014-01-21 09:13:49 回复 赞(0)

行知合一

@雪晨:感谢支持!

2014-01-21 09:38:43回复
叶底藏花

155楼 叶底藏花

170票~强大的心理不论对生活还是工作,都很重要!

2014-01-21 09:03:21 回复 赞(0)

行知合一

@水清缘:是的,心理的修炼是一个长期的过程,感谢支持!一起努力!

2014-01-21 09:37:54回复

行知合一

@水清缘:是的,心里的成长是一个漫长的过程,一起努力!感谢支持!

2014-01-21 11:09:23回复
LaurelW

154楼 LaurelW

169票~修炼心灵,涅火凤凰~

2014-01-20 16:26:26 回复 赞(0)

行知合一

@LauraW:感谢支持!

2014-01-21 09:37:29回复
爱吃米老头

153楼 爱吃米老头

永携感恩心,笑迈练吾大道!凤凰涅槃,期待~

2014-01-20 15:18:13 回复 赞(0)

行知合一

@爱吃米老头:感谢支持与鼓励!

2014-01-20 17:17:08回复
素素susu927

152楼 素素susu927

167票了哈!“坚持理想,敢于追求;坚持自我批判,敢于超越自我。”说的真好!

2014-01-20 14:22:04 回复 赞(0)

行知合一

@素素susu927:感谢支持!大家共勉,一起进步!

2014-01-20 17:15:42回复
冰儿0527

151楼 冰儿0527

第166票送上

2014-01-20 14:14:07 回复 赞(0)

行知合一

@冰儿0527:感谢支持!

2014-01-20 17:14:43回复

123456789下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
随遇随喜,悦心悦己。
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
7小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
7小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
7小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
7小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
7小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
7小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
7小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
7小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
7小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
7小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
7小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
7小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
7小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
7小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
7小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
7小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
7小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
7小时前    通用技能
私域引流什么意思
7小时前    通用技能
微信私域怎么做
7小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
7小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
7小时前    通用技能
私域电商是做什么的
7小时前    通用技能
私域和公域区别
7小时前    通用技能
私域运营怎么做
7小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
7小时前    通用技能
私域销售是什么意思
7小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
7小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
7小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
7小时前    通用技能
如何引流到私域
7小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
7小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
7小时前    通用技能
怎么引流到私域
8小时前    通用技能
私域流量是什么意思
8小时前    通用技能
什么是私域
8小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
8小时前    通用技能
私域运营是什么意思
8小时前    通用技能
私域运营sop流程
8小时前    通用技能
私域怎么做起来
8小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
8小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
8小时前    通用技能
私域卖什么好
8小时前    通用技能
私域运营是什么
8小时前    通用技能
私域流量怎么做
8小时前    通用技能
公域私域是什么意思
8小时前    通用技能
私域运营工作内容
8小时前    通用技能
私域是什么意思
8小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
8小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
8小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
8小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
8小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
8小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
8小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
8小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
8小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
8小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
8小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
8小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
8小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
8小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
8小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
8小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
8小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
8小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
8小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
8小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
8小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
8小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
8小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
8小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
8小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
8小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
8小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
8小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
8小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
8小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
8小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
8小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
8小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
8小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
8小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
8小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
8小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
8小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
8小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
8小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
8小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
8小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
8小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
8小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
8小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
8小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
8小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
8小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
8小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
8小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
8小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
8小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
8小时前    员工关系
今日打卡案例 6409 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了