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薪酬调查报告的格式是多种多样的，如何制定适合企业自身的薪酬调查报告，让报告更有针对性和实用性，这是HR管理者必须考虑的问题。
今天我从实践需求的角度，提炼了《薪酬调研报告》的实用格式，供大家参考。
薪酬调研报告要想实用，必须为企业解决的问题：
l 行业各核心岗位薪酬水平；
l 企业薪酬竞争力；
l 企业薪酬策略的调整；
l 企业核心岗位薪酬的调整策略；
l 薪酬结构调整策略；
l ……
表：薪酬调研分析报告
调研目的
通过行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。
报告编写人员
报告编写日期
报告目的
目标读者
调查对象（数据来源）
（提示：从重要的竞争对手获得调查数据）
调查方式
工资待遇调研结果
岗位类别
关键岗位
最高工资
最低工资
平均工资
备注
研发
营销
管理人员
高管
中层（总监级）
部门经理
职能
生产
福利调研情况
福利名称
竞争对手1
竞争对手2
…
社保
公积金
关键岗位薪酬
福利对比分析
岗位名称
薪酬差异
福利差异
总体差异
管理建议
根据公司的薪酬现状与调研数据对比，特提出如下建议：
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
人力资源总监
审核意见
总经理审批意见
总之，通过薪酬调研报告能为企业解决上述管理难题，使得企业薪酬战略、策略更加适合企业发展，切实提升企业竞争力。
>>>上述文章摘自贺清君专著《老HRD手把手教你做薪酬》（中国法制出版社）。当当网有售。本书在三茅独家提供电子版（试读版本），评论本文后即可下载！
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15楼 小西xiaoxi
想学习
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结构清晰，内容丰富，不过想问怎么分析
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10楼 lenmon2015
非常有用，学习下。
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貌似简单，可拿来即用。
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新手，好好学习
6楼 NCFIHR
干货，够赞
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很好，学习了
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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