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讨论案例：
周某在深圳某民营地产公司M工作,任职于规划管理部总经理，与公司签订3年劳动合同。最近，一家猎头公司与周某联系，告知国内某知名地产公司要招募一名规划副总裁，公司福利待遇丰厚，经过沟通面试后，周某被顺利录取。于是，周某给公司提出离职，公司一直慰留，周某不辞而别，直接到新公司上班，结果给M公司造成严重的业务经济损失。原公司申请劳动仲裁，将周某，及其新公司一起告上了法庭。请结合本案例分析，员工自动离职到新公司上班，公司可以申请仲裁吗?
这个问题你们怎么看？
离职管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。公司要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。离职交接完毕后，公司应向员工提供离职证明，作为双方劳动合同解除的证明。
案例解析：本案例中，M地产公司可以申请仲裁，并且会得到支持。周某作为公司的副总经理与原公司签订了服务期协议，必须严格履行。如果有了新的选择，一定要离开原公司，那么要办理相关离职手续，如果要提前解除合同应承担违约责任，支付相应的违约金。另外，根据国家劳动部文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”因此，员工和公司都应该在劳动合同法的要求下，履行劳资双方的权利和义务。所以，员工自动离职到新公司上班，公司可以申请仲裁，并得到相应的经济补偿。
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