薪酬调查该怎么做?
作者 梁攸
2015-11-09 15:29
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我们公司是做化工产品的,在职员工有1000多人。由于现行薪酬体系是5年前制定的,目前已经处于滞后水平,所以公司打算对其进行修改,人事部由我负责主导这项工作。
对于我来说现在最大的困难就是薪酬调查。我们公司在三线城市,本市内没有同行企业,省内大概只有3-4家竞争企业,所以调查起来很困难;如果找专业的调查公司合作,又很难判断它们提供数据的真实性。
请教各位牛人,薪酬调查该怎么做?对内、对外分别应该调查哪些数据?
我们公司是做化工产品的,在职员工有1000多人。由于现行薪酬体系是5年前制定的,目前已经处于滞后水平,所以公司打算对其进行修改,人事部由我负责主导这项工作。
对于我来说现在最大的困难就是薪酬调查。我们公司在三线城市,本市内没有同行企业,省内大概只有3-4家竞争企业,所以调查起来很困难;如果找专业的调查公司合作,又很难判断它们提供数据的真实性。
请教各位牛人,薪酬调查该怎么做?对内、对外分别应该调查哪些数据?
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我,没有经历过类似的情况。
1、多打听。由于全省同行企业只有3-4家,他们所在地区周边企业员工收入情况、他们的收入利润及员工薪酬福利情况一定要想办法收集,招聘/行业交流/考察学习等都是较好的渠道。
2、本地区。由于本市仅此一家同行,所以,就需要将调查重点放到本企业周边的企业身上,因为员工如果对薪酬不满意,极可能流失到周边单位,相反,如果满意则可能吸收进本企业,只能在本地区薪酬略有吸引力就好。
3、多分析。数据收集到后,一定要进行分组分析,特别是同岗位收集到的不同薪酬水平的数据,可按高/中/低三档,然后将公司自身数据对应比较,就知道目前处于什么水平。同样,公司收入/利润/员工福利等也如此处理。
4、看自身。即使公司赢利能力一般,也应当保持不低于本地周边企业的员工薪酬水平,否则,将严重影响员工的稳定性;相反,即使公司利润再好,也要保持清醒的头脑,不能一下子给员工加较高的工资,适当比周边企业或同行企业略有优势即可。
5、善交友。HR基础工作就是需要占据大量的数据,这些数据往往需要长期积累,如果通过官方、行业协会等渠道,往往缺乏可信的真实性,所以,拥有众多的HR同行朋友,不但本地区,而且全省/全国甚至国外都应当广交同行,平时分享彼此心得,注意收集整理,使用时直接拿出来就好。
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