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作者 晓翔
2015-11-09 18:25
528
我们公司是做化工产品的,在职员工有1000多人。由于现行薪酬体系是5年前制定的,目前已经处于滞后水平,所以公司打算对其进行修改,人事部由我负责主导这项工作。
对于我来说现在最大的困难就是薪酬调查。我们公司在三线城市,本市内没有同行企业,省内大概只有3-4家竞争企业,所以调查起来很困难;如果找专业的调查公司合作,又很难判断它们提供数据的真实性。
请教各位牛人,薪酬调查该怎么做?对内、对外分别应该调查哪些数据?
我们公司是做化工产品的,在职员工有1000多人。由于现行薪酬体系是5年前制定的,目前已经处于滞后水平,所以公司打算对其进行修改,人事部由我负责主导这项工作。
对于我来说现在最大的困难就是薪酬调查。我们公司在三线城市,本市内没有同行企业,省内大概只有3-4家竞争企业,所以调查起来很困难;如果找专业的调查公司合作,又很难判断它们提供数据的真实性。
请教各位牛人,薪酬调查该怎么做?对内、对外分别应该调查哪些数据?
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我,没有经历过类似的情况。
公司规模较小,薪酬部分的工作几乎只是辅助性,现行的薪酬体系是浮动薪酬比例较大的结构,技术人员都是以提成为主,不同行业不同性质的公司会根据企业的自身发展选择不同的薪酬,但一般都会以市场水平为参考。从自我认识出发,薪酬调查主要是三个方面:一是调查的内容,薪酬调查不仅仅是调查工资的多少,它包括上班时间、加班时间、假期、员工所有现金和非现金的收入,例如提成、奖金、福利、津贴等,要明确调查的内容是什么,才能得到较为有效的数据。二是调查的方式,采用什么样的调查方式才能在一定程度上保证数据的参考价值和有效性是非常关键的,一般分为企业调查、专业机构调查和公开数据三个方面,针对不同性质不同行业的企业,选择的方式具有较大的查差异性,一般成熟行业的企业可选择参考公开数据,多数情况下可以代表市场水平,而新创企业则不适合;小规模的企业可通过招聘、同行、竞争对手得到相关数据,而规模较大的则不适合;因此,调查方式也需要因企制宜。三是选择企业自身适合的薪酬水平,企业在制定薪酬体系时不仅需要考察市场情况,也需要考虑企业的实际情形,根据不同的情形选择高于市场水平、与市场水平持平、低于市场水平(保持一定的外部竞争性和公平性)的薪酬水平。没有真正操作过薪酬,希望可以喝大家交流学习。
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2024-09-25 11:58
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