上回咱在三茅网上开八了财务与人事的情仇恩怨,作为工作专业之余的自我调节,HR也要吐槽啊,今天咱来八八分公司与集团总部的岁月纠葛。
(一)地理区域位置:集团总部那多是在皇城帝都或是魔都上海啊,分公司的同事去出差,不管你来自哪里,统一定义为外地乡下来的。就差问一句,你们那地方有吃的吗?已经有机场了?那不是关心啊,那是赤裸裸的低调炫耀啊。那外地来的分公司同事,那自来要聚聚啊,我们一般还是比较知趣的。兄弟姐妹,不是我们没吃过,是觉得应付太累啊。地理区域有别,那自然语言也是五花八门了,魔都上海的同事总是要喜欢那几个英语单词+上海话的表达方式,真心累啊。集团总部的同事来分公司出差,不管是个啥角色,都想着有车接送,酒店安排好,晚上应酬好。喜欢了解当地的风土人情,感觉自己是来视察的吧,亲切慰问我们当地人民的,就差留影合照了。
(二)管理条线痛苦:集团总部的同事那多是写邮件的高手,每天早上outlook像是在早上地铁口拥挤的人群一般喷涌而出,各种报表,各种数据,不同的统计范畴,可以变着法的让这些同样数据陈列在不同的表格里,真是不容易的事情。条线汇报这个词语,真是内涵颇多,我的理解就是,汇报但是不做主,啥事都要点评一下,但是没有任何支持和帮助,还时不时恶心你一下,显示他的存在感。再让我们碰到一个没有主见的老板,那要了老命了,事情都要汇报,拍板的时候人不见了。一张表格,各种老板签字,事情出了,还是我们自己承担,没有人会帮忙说话。一封邮件,无数个抄送人,各种意见,多少机会和时间都浪费在邮件往来上。
(三)职场区域郁闷:集团总部的同事不是在帝都就是在魔都啊,国家政策法规最先试行的地方,到我们地方自然有延后性甚至是不执行的情况。集团总部就不这么认为了,拿出了无比的优越性,需要我们的政府机构给予回复。分公司同事表示无力吐槽,很多时候政策性的东西,是我们国家特色啊。我们无力改变,只能按时汇报,请君查收。君可以对分公司的同事各种质疑和挑战,分公司同事跑断腿,看够脸,只求回来可以交差了。
(四)薪资区别对待:不明白为啥全国的KFC都是一样的价格,那员工的工资要区域折扣,同样的岗位,同样的工作内容,分公司同事要打折扣。任何一个城市的收入水平,不能去判断一个员工是否值钱的依据啊。同样的公司,在不同的城市,成本不一样,利润也不一样,应该是看员工贡献的。上海的可乐2.5元,北京的可乐2.5元,难道分公司的价格就不是2.5元……
人在职场江湖,大部分同事相处还是很愉快的。合得来的,可以是朋友,合不来的,也只是同事而已。你我都是打工的,一起共事是缘分,气味相投,是运气,对事不对人的道理,大家都懂。何苦要处处显示自己的存在感,遇到不对的同事,也无须顾及感受情绪之类的,直接台面上明讲不喜欢,事情简单很多。集团总部的同事站得高看得远,出发点未必是坏的;分公司的同事忙于一线业务,也不是不理解,结果导向更重要。职场不容易,工作也只是工作而已,同事一场,无需太在意......
【作者简介】
陈艳,三茅人力资源网新晋专栏作家,非科班出身的HR,10年人事行政实战经验,先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱,所以坚持。
11楼 晨曦hr
同感啊,写出了心声
10楼 alicegao
工作也只是工作而已,同事一场,无需太在意。
9楼 杨姐姐demi
总部的同事表示,原来在分公司我们的形象这么差……以后要注意一点。
8楼 小依小俩
很生动,确实是这样
7楼 ritachen
帮总部找HR专员,一连打俩电话,人家上海人一看是外地电话都。不。接, 够魔都吧
6楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
5楼 怡心小榭
描写的很写实
4楼 Coco宝贝1126
嘿嘿,自古源远流长的中国特色的文化。。。
3楼 Joylin余晓玲
看了这个,莫名地觉得总部也有N多要吐槽的,哈哈!都不容易,理解万岁
2楼 丹枫玉露
还好在上家公司,总部与分公司没有这么麻烦;该为难的,并不因总、分会有不同,我们总分公司HR还是很和谐的,我们是很好的朋友,至今还有联系。
1楼 直隶HR姐
很有感触,用我们同事到总部出差听到的一句话就是,分公司的同事都比较朴实,同事心想,你干脆说我们老土得了呗!
吉普赛女郎
@直隶HR姐:哈哈,他们总有莫名的优越感