我是去年参加工作的,因为刚大学毕业,再加上个人比较活泼、开朗,所以平时公司有一些小活动,领导都会让我组织。虽然策划过几次活动,但是每次都会出现一些意外情况。今年马上又要到年底了,领导打算今年公司的年终庆典也让我来策划,还要求今年的庆典要有创新,不能每年都是一个样。
对于这个事我心直打鼓,要是活动组织的好,那是应该的;要是组织的不好,肯定怨声载道,自己也没啥好果子吃。所以很怕策划不好,把事情搞砸了。
请教各位牛人,年终庆典该怎么策划才出彩?有哪些细节需要注意?
我是去年参加工作的,因为刚大学毕业,再加上个人比较活泼、开朗,所以平时公司有一些小活动,领导都会让我组织。虽然策划过几次活动,但是每次都会出现一些意外情况。今年马上又要到年底了,领导打算今年公司的年终庆典也让我来策划,还要求今年的庆典要有创新,不能每年都是一个样。
对于这个事我心直打鼓,要是活动组织的好,那是应该的;要是组织的不好,肯定怨声载道,自己也没啥好果子吃。所以很怕策划不好,把事情搞砸了。
请教各位牛人,年终庆典该怎么策划才出彩?有哪些细节需要注意?
展开
24楼 新钓客
感谢分享!
23楼 宁波晓华
欣赏支持
22楼 brittany777
首先明确庆典的目的(方向和目标),想要达到的效果(中规中矩,还是创意百出的,滑稽的,参与的是内部人员还是有外部嘉宾,要求高大上的,还是实用为主的等等),你所拥有的资源(人,财,物),最后依据所了解的信息给出两到三个方案,供领导选择,细节如楼主所示,内部的活动突出氛围与安全性,前期的宣传与参与,尽量在费用预算范围内达到!一般来讲领导都希望达到效果,员工客户满意,费用最佳,效果好,安全高等效果!在细节方面可以做一些沙盘推演,看有无遗漏的,甚至有时要彩排,做一些应急预案!
谢谢楼主的分享!
无忧小海
@brittany777:主线分明,内容突出中心,学习;
21楼 雨雪天
学习了,谢谢分享
20楼 淡定AILI
学习了
19楼 472259036
学习了!
18楼 绿肥红瘦
组织一个活动不能光靠你一个人,你可以是一个导演,然后把流程整理出来,分配几个人来做你的副手,每个人专门负责一样,人尽其事,物尽其用,朋友圈有很多准备年会的流程,可以借鉴。
无忧小海
@绿肥红瘦:谢谢,一个人的力量毕竟有限,团结部门的力量方可成事;
绿肥红瘦
@无忧小海:祝你成功
17楼 sjmg3088
我也策划过类似的年终总结和庆典活动,主要你是要看你的主题和主要的内容,可以先做个流程出来,然后搞点活跃气氛的小游戏,一个都不能少,全部都要参加,比如破冰游戏之类的,场地小的就选小型活动,场地大点的可以选择大型的活动,还得请示好经费的额度,也征求下员工的意见,综合起来,一定效果会很好的,祝你成功!
无忧小海
@sjmg3088:是的
16楼 Ansel耿
学习了
15楼 小熊880907
谢谢分享!
14楼 枯竹
5W1H,没问题的,大胆创新就好!
13楼 天行健2015
谢谢分享,年终庆典在做好程式化流程中要注意细节!
12楼 zpp19910410
学习了
11楼 大脸脸88
学习了,谢谢分享
10楼 304170442
学习了,谢谢分享
9楼 3wsok
学习了,谢谢分享
8楼 东华真君
学习了
7楼 阿豆豆
可以跟部门的人一起讨论出方案,一个人是搞不定的啦~
无忧小海
@LOVE奥特曼:是的,团队出成果
6楼 大马哈哈
有没有具体的
5楼 松琳
征文活动里有很多很详细的介绍,可以去看看哦
无忧小海
@松琳:互相学习
12下一页