app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
其实个人觉得题目还是范范了些，这里面涉及到的行业、企业规模、从业人员数量、涉及到的优秀员工比例也不尽相同，那么评选的标准也不尽相同。
回到题目“应该如何选拔年度优秀员工？应该偏重"德"还是"能"？”
一切的根源在于《年度评优方案》，公司总体的年度总规划，根据年度总规划完成情况进行年度评优方案的制定，通过公司中高层会议及员工代表大会进行方案确定。
一、评优方案的制定
1、财务数据：
（1）公司总体年度利润比，确定年度评优奖金数据；
（2）各部门完成年初计划指标业绩完成比；
确定最终评优的人数，奖金的总额度。
2、分配标准：
（1）KPI为导向占%；
（2）CPI为导向占%；
（3）GS为导向占%；
（4）360度评估。
结合以上绩效业绩分配标准。
3、评优执行：
（1）公开、公平、公证；
（2）沟通。
4、评优结果反馈。
5、特事特办：
不免公司中有特殊贡献者，建议公司有特殊贡献奖。
长期服务奖。
主要奖项设置还是公司的企业文化所致，建议HR从企业文化上下功夫。
二、重"德"还是"能"
“德”与“能”兼备，优秀的员工肯定是“德才兼备”者。
三、设置反馈机制
年度评优HR或者老板认为在公平、公开、公证，都会有员工唏嘘的，自认为的不公出现。可设立反馈机制，意见箱、申诉机构。要有一定的时间限制，不能无限期的申诉。对于申诉问题，一定要中高层、员工代表大会上讨论出结果进行反馈。
以上，评优对于公司和员工都是好事，一定要起到激励的效果。尽量避免老板、领导一言堂事情出现。一切以公司规划为基础导向评定优秀员工。
46
22
8
分享
8楼 新钓客
感谢分享！
7楼 土豆嘛嘛
学习了
6楼 矢车菊的微笑
受教了，条条大路通罗马，方式方法有很多，不尽相同，关键还是要看企业风格和企业文化，到底适合什么样的方式，年底了，加油~！
5楼 Leafcwj
谢谢分享！
4楼 龙虾糖
德20%，能30%，勤15%，绩35%
3楼 lilyswan
（1）KPI为导向占%； （2）CPI为导向占%； （3）GS为导向占%； （4）360度评估。 这个是具体怎么分的比例
Yolanda93
@lilyswan：同问？
2楼 304170442
学习了，谢谢分享！
1楼 3wsok
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 107
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 410
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 318
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
8楼 新钓客
感谢分享！
7楼 土豆嘛嘛
学习了
6楼 矢车菊的微笑
受教了，条条大路通罗马，方式方法有很多，不尽相同，关键还是要看企业风格和企业文化，到底适合什么样的方式，年底了，加油~！
5楼 Leafcwj
谢谢分享！
4楼 龙虾糖
德20%，能30%，勤15%，绩35%
3楼 lilyswan
（1）KPI为导向占%；
（2）CPI为导向占%；
（3）GS为导向占%；
（4）360度评估。
这个是具体怎么分的比例
Yolanda93
@lilyswan：同问？
2楼 304170442
学习了，谢谢分享！
1楼 3wsok
学习了，谢谢分享！