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公司劝退了一部分员工，一定要把劝退的原因根剩下的员工说清楚，为什么劝退他们，谁也不可能先辞退优秀的员工。 剩下的优秀员工，要有明确的工作安排，不要让大家在不安中等待！ 猜测下一个是不是我？ 3、新鲜的血液。 必要时换一些新鲜的血液，而不是只把血抽出去，新鲜的血液才有活力。适当的招进一些新员工，用他们的活力、精神面貌感染老员工，带动公司整体的积极性。
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