司机面试感想

作者 james123 更新于：2015-11-14 09:10 1649

昨天写了半天的文字没保存，o(︶︿︶)o 唉

近几天在急招司机，自己每天看大量的简历，电话邀约，但是简历的质量不是很高，由于公司司机的岗位有一部分是需要给领导做专职司机的，所以外形、素质及经验都比一般的司机要高点，但是目前投递的大多数都没做过专职司机，还有一部分是薪水、距离、稳定性原因，未符合公司要求。自己打电话会在电话里先基本了解之前的工作经历及离职原因、加班意向，虽然加班很少，如果觉得合适就通知过来面试，我一直觉得司机面试其实挺简单的，素质、外形、距离、经验、性格、稳定性如果符合要求就ok，结果证明是我想的太简单了。

近三天参与面试的有10几个人，从我接待的第一面我就在看考察这个人的素质之类的，第一天来的感觉素质不是很高，来到办公室到处晃，像个大爷一样，有得外形有些欠缺。第二天来的几个整体素质挺好，直接有三个进入备选，称呼他们为A、B、C，由于某些原因我未参与面试，都是经理面试的，面完后她会和我说结果。A外形看起来很老实，很阳光，文化程度不是很高，经历也很符合，住在公司附近，母亲是本地人，所以担保问题可以解决，稳定性也不错。B外形有点欠缺，但是经理觉得他内心很阳光，有一说一，没有多少遮遮掩掩。我接待的时候，觉得这个应该不是很符合，一是外形，而是礼貌方面。C呢外形经历很不错，之前是在很有名气的公司里面工作，经理最后的点评是此人城府很深，而且来我们这上班实际上是比之前工作降了一个档次。最后定A和B进入复试。第三天来了两个应聘者，第一个年龄太小，第二个经理让我和她一起去面，简称D通过他的表述，给我的感觉像个小孩一样，没什么定性，最开心的事情就是玩，之前是在中建里面做总经理的司机，后来因为爷爷生病，就直接辞职了，经理说这么好的单位怎么这么轻易离职，他说没想那多，经理说可能是在那呆了这么就厌倦了吧，以我的眼光看可能觉得不太稳重，而且稳定性不是很好，但是出乎意料经理说让两位领导复试，领导复试完后，A 也到了，但是没有按约定时间来，B呢电话一直没打通，经理说没打通算了，司机最重要的是守时，我说我是想问下他不来的原因，直至下班电话一直未通，领导面试完两个后，我问经理有合适的吗，经理说领导偏向D ,觉得他单纯，没有太多想法，这样的人才服管，现在就是担保问题，周一他那边会给我们这边回复，A呢暂时不回复，如果D到时不来，可以考虑A。通过这几天招聘司机的情况，有几点想法：

1、由于某些原因，前期发布，但是没有打电话邀约，自己平时把来电的情况记下，为后期招聘使用，但是质量不是很高

2、就司机招聘情况，6个面试者中有一个合适的，但是想有六个人过来面试，差不多要打30-40个电话，想要有这么多的联系方式，就需要有100多份简历，想要收集这么多简历，只能拓展渠道，目前使用的网站招聘，我采用重复发布，效果比较好。之前一直觉得打电话被拒绝很受挫，现在基本上习惯了，本来都是双向选择的事情，所以现在很坦然的问别人之前工资待遇多少，然后说不好意思打扰了。

3、最后录用的不是最优秀的人，而是最合适的人。我之前一直再找优秀的人，但是其实有所偏差。我面试的不多，而且没有站到领导的位置思考，这是我的不足之处。

4、之前一直认为人员到位了，试用期跟踪我不能了解，所以基本上人员到位，招聘工作就结束了，但是其实还未结束，比如还有招聘效果分析等工作，还有一些人才储备工作。因为之前招的都是管理层岗位，经理及经理级别以上，试用期表现由经理查看，我涉及不到。

5、加强岗位学习，各个岗位人员要求的特点不同，这个是今后面试中要重点考虑的。