如何选拔年度优秀员工?应该偏重“德”还是“能”?
作者 梁攸
2015-11-16 11:45
267
又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。
借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作表现,还有一些部门比较注重员工的品德和素质;各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板,老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选,结果公布后,总会有人唏嘘。
请教大家,应该如何选拔年度优秀员工?应该偏重"德"还是"能"?
又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。
借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作表现,还有一些部门比较注重员工的品德和素质;各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板,老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选,结果公布后,总会有人唏嘘。
请教大家,应该如何选拔年度优秀员工?应该偏重"德"还是"能"?
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我,没有经历过类似的情况。
1、作为优秀员工,它的综合性充分体现在:基本技能素质要求是非常高的,综合素质体现在业务能力是最优秀的专业技术能力。 同时,更会注重员工的思想道德、与员工和谐相处、人的政治素质等,这方面也是要求综合的。
2、而一般 单项奖励,则是体现某一方面的能力的突出表现,并不需要综合素质,更不需要全才;这更能充分体现某一员工的个性张扬(突出表现)。
3、评选过程中的德与能是各有侧重,相得益彰。它们虽然有矛盾的一面,也有统一的一面,是互为结合、互为补充,以形成统一的矛盾共同体。
总之,评选优秀员工的标准是重德还是重能的争议会持续下去,或许没有谁对与谁错,没有最好只有更好的评选标准。
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