优秀员工的评选
作者 西窗共剪烛
2015-11-16 13:17
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又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。
借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作表现,还有一些部门比较注重员工的品德和素质;各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板,老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选,结果公布后,总会有人唏嘘。
请教大家,应该如何选拔年度优秀员工?应该偏重"德"还是"能"?
又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。
借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作表现,还有一些部门比较注重员工的品德和素质;各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板,老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选,结果公布后,总会有人唏嘘。
请教大家,应该如何选拔年度优秀员工?应该偏重"德"还是"能"?
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我,经历过类似的情况。
分享一下我们的做法:
评选条件:
(一)范围:公司全体员工;
(二)认同并遵守本公司的核心价值观;
(三)在公司工作连续达6个月以上者;
(四)遵纪守法:遵守公司各项规章制度,无旷工、无迟到早退、无任何违法乱纪活动,未受任何处罚;
(五)个人绩效评估:行为低于本公司标准,结果低于期望值的员工不能参加评选。
(六)积极学习:按时参加公司组织的各项培训,无旷课记录,刻苦钻研使自身工作能力得到提高;
(七)文明礼貌:语言文明,行为规范,对人有礼貌,遵守公共秩序,遵守社会公德;
(八)热爱企业;对企业忠诚、积极,具有高度的主人翁意识,不做不利于企业的事,不说不利于企业的话;
(九)服从管理; 服从工作分工, 尊重上级意见,工作主动积极,富有热情;
(十)团结友爱:团结他人、关心他人,积极参加公益活动,和睦相处、为人诚恳;
(十一)安全生产:严格遵守消防安全生产规章制度,不违章操作,不在禁止吸烟的区域吸烟;
(十二)技术领先:技术过硬、基本功扎实、严格按工艺标准操作,产品质量领先;
(十三)工作勤奋:工作勤劳、任劳任怨、作风正派,积极主动。
评选办法:部门推荐与个人自荐相结合,经部门初评,人力资源部复核,交公司领导核准。
其它要求:所有参加评选“优秀员工”的人员,必须提交“主要事迹材料”一份(500字左右)
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2024-09-25 11:58
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外企人力资源经理,十余年外企人力资源工作经验,虽与白富美不沾边,但也算得上端庄大方,气质逼人(呵呵...)
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