听了老师的讲解很全面,自己从工作至今,做得最多的也就是招聘。招聘应该是个让人又爱又恨的工作。爱的是通过招聘可以见到各种各样的人,通过沟通,可以了解到各种人的性格,需求,从而找到合适自己公司的人;恨的是变化太快,本来谈的好好的,说变就变了,到底是公司的原因,还是个人的原因呢。
我个人认为,招聘流程,制度是很重要,但和用人部门的前期沟通更为重要,只有通过沟通才能明确知道对方想要什么样的人,也许他的要求完全不符全我们招聘的条条框框,做为以招聘为工作的我们,可以从专业的角度帮助他们,明确他们的招聘需求,引导他们完善自己对人才的最终需求。
也许说的有些片面,但以我个人工作来说,这样的效果还是不错的,通过换位的沟通,让用人部门也知道招人的不容易,同时邀请他们共同参与,这样招到人员即能符合他们的相对要求,又可以在今后的工作中认真培养,让人员长期留存在公司。