今天周一，总感觉假期不够，只有一天半的假，一早上就恰逢堵车，还好及时赶到公司。平时我来的都比较早，一
一来就打开电脑，登上三茅和qq，看下有什么信息之类的，最近因为招聘工作完成，故很闲，所以搜索了下人力资源论坛之类的，发现信息颇多，但是实用性的不多，需要自己慢慢查阅。
上午精神不是很好，一早上就忙着接应聘者的电话，了解他们的基本情况，然后就是王某某过来补签合同，自己也在整理上个月的考勤资料，思绪混沌。
下午，自己一直想做下招聘效果分析，但是由于十月份的数据未统计，导致没办法做，但是在朋友帮助下，知道了很多：招聘效果分析可以是针对岗位或者阶段性，如果是为了绩效考核，那么每月分析一次，如果是为了招聘体系诊断和招聘渠道效果分析，则采取季度或者半年统计一次。同时也学习到一个高大上的词：漏斗模型。自己在网上查阅，了解了基本意思，等这个月过去会利用这个做次招聘效果分析。过后，自己浏览了下人力资源网站，查看一些招聘面试的文章，很多也很杂，发现虽然看了很多东西，但是自己也需要从这些信息里面学会总结，否则很多东西都是过后就忘，和没看没什么区别，还浪费时间。前几天看了一个视频，说招聘实际上是六大模块最难的地方，因为要和人打交道，只要和人打交道，那么就有很多不确定的因素，的确，人是不好控制的，结合之前的面试经历，发现招聘的却是个技术活，要眼观八方，全方位考虑，看的第一篇是讲hr面试的时候讲究面相，比如属相、面相、字体等，之前公司过来一个销售经理面试，各方面都挺符合，经理说面相不好，额头太高了；培训的时候老师说他们人力部门招人都招巨蟹座的，大概说的就是这个意思，我对面相这方面不是很了解，一下是我粘贴的：
第一：生肖相生相克，做HR的一定要在1分钟内，从人家的出生年月推出人家的生肖属相。并且要记住一些基本生肖常识，记住上下级，平级同事合作伙伴尽量不要相克,属鼠的人与羊、马、兔、鸡就不能共事成功，遇龙、猴、牛就进展顺利。属牛的与龙、马、羊、狗、兔就不能和平相处，与鼠、蛇、鸡就能互相体谅。属虎喜欢与蛇、猴为敌，与马、狗却能化敌为友，属兔的与鼠、牛、龙、鸡、马，险象环生，与羊、狗、猪就能化险为夷，诸如此类，有些网上可以搜索得到，我从事HR这么多年，对这方面一方面是注意，一方面是求证，事实证明，还是有些道理，我有个83年的文员，属猪，同与一个83年的同事，二人工作上很少有接触，但是就是互相不顺眼，总是想办法互相诋毁，后来一查，猪与猪是相克相斗的，我每次找工作，发现工作能大展身手的，我的上司或老板都是与我的属相互为相生，虽然我这种说法没有科学依据，但是各位HR在工作中，可以作为参考，至少在二个同等能力人中，左右为难选择的时候，考虑一下属相也是可以的。还有年份五行的说法，五行相生相克，都可以拿来参考。
第二：面相相生相克，做HR不是算命的，但是要有相人的本领，所以相人最基本的就是从面相上判断这个人，有些面相特征具有一些相似的特性，我见过一个主管，耳朵长得很福态，我断定此人必有大好前程，果然他在公司做了几年，老板分了二分之一的股份给他，这是个真实的故事，所以HR要从面相上去分析一个人，于你于公司有没有帮助，我这里讲几点，比较常见的，面相男女有别，看的时候，也是有分别，同样的面相，于男人与女人就完全不同，我这里讲一此共同的：第一是眼睛，这是我们常接触的，有的眼睛很大，但是白色的部分多，这样的人，凶残，极端，自私，冷血，眼睛讲究大、长、清、而三角眼的人心地狠毒，不能同甘，只能共苦。第二是耳朵，两只招风耳，自负，固执，耳朵主要讲究白、红，宽，厚，耳垂长，忌黑、薄、无轮、无根。三是眉毛，讲究长、高、顺、细，忌粗、乱、交叉，压眼。四是鼻，在于长、直、鼻头有肉，忌鼻孔朝天、忌下陷，忌不正，特别是鹰钩鼻的人，特别小心，不可与之共事。第五是嘴，嘴在于大，嘴唇厚实，人中有钩，仁孝，口大唇薄，好歌乐，不务正业。这些都是一眼可以看得到的，人才难得，好面相也难得，得这样的人才，老板事业有望，打工前程有保，当然大家自己去面试也可以看看对方，找一个好的老板，好上司。在面相方面，我曾经遇到一个老板，耳朵小且黑，薄如纸，当时他给我的薪水职务都较好，我当时回来觉得还是不去了，果然不到二年，那个厂就倒了，老板跑了，其实那么大的一个厂，谁也没料到会倒的，所以有时，参考一下面相，也是有益的。
第三：笔迹分析，这个有的有专门的论述，我也做了很多试验，我一般面试自己部门人员，一定会给他一张A4白纸，让他们写一下自我介绍，很多人都不明白，以为是我想看他文采好不好，字漂不漂亮，其实大错特错，我是想看一下这个人，是个什么样的人，适不适合我的部门，拿到一张白字，有的从左边顶着写，有的空几格写，有的顶到最右边才换行，有的右边留几格，左边右边都顶的人，是一个自我，自私，无全局观念的人，在组织中很难团结别人，空格的人懂得谦让，字大的人，胆大有主见，脾气不小，不适宜做一般职员，字小的人，心细，适合做数字相关的工作，喜欢涂写的人粗心，开朗，适合做行政后勤，一丝不苟的人原则性强，但是内向，封闭，适合做薪资、考核，字忽大忽小的人，一上一下的人情绪化，不适宜做HR，字朝上的人积极向上，朝下的人内向悲观，字距宽的人，有条理，太宽的人自我为中心，字体的大小、形状、角度、笔压均不稳定的人，虚荣心强，歇斯底里的性格等等，需要用心去总结，切不可只相信某些著作，要自己实践，所以我招的人，稳定性好，团结向上，气氛良好。大家也可以参考一下。
第四：身世方面也有一些规律可找：长子缺乏自立心及生活力，以个性内向者居多。次子富于自立心及生活力，是个野心勃勃的人。最小的儿女大都依赖性大，且情绪较不稳定。独生子虽智能发达，但无法适应团体生活。自幼失慈者，不易获得和谐的人际关系，而自幼失父者，有缺乏责任感的倾向。都市型的人较脆弱，而农村型则为富于耐力的一型。贫家子弟对权力和金钱较为注重，而富家子弟则对权力和金钱的欲望较为淡薄。管理行政后勤就要找些贫家子弟，不会浪费，做实事，辛苦的事就要招长子或长女，HR的工作需要耐性，所以都市的人，会很辛苦。
以后我会证实下这些是不是准确。之后看了篇招聘女秘书的故事，这个例子告诉我们，要了解老板的真实想法及需求，我们招人不是找最优秀的而是招最合适的。像招聘老板身边的人，要考虑老板的想法及需求，否则即使再好，老板也不会用。之前经理告诉我，招聘人要看是否能够融入公司的文化中，要考虑的因素很多，比如最近的司机，我和经理看重的人选一样，但是老板却看重另外一个，所以很多事情我们要看在领导的角度看。之前来了个男的销售副经理，各方面都ok，后来我问经理怎样，经理说啥都好，就是脾气和他的上级一样，这样两个男的都是一样的脾气，很容易闹矛盾，还是找个女的吧，男女合作，干活不累，也能互补些。这样的人如果我们让老板面，估计结果一样，倒不如我们提前处理。
今天工作不多，明天准备向经理争取些工作，不知道结果会怎样。
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