在招聘中,特别是新增岗位的需求,用人部门很多时候只是觉得需要招一个人将工作做好,具体的对人员的需求并不明确,需要人力资源部门和用人部门一起整理分析。
1、需求分析,要招聘的人做什么,需要什么样的技能,需要几个人;
2、具备该技能的员工要有什么样的专业、学历、行业经验以及工作年限;
3、盘点公司内部是否具有该种人才;
4、如果无该种人才,搜索人才网上对该岗位招聘的名称和我公司对该岗位的命名是否一致,以防所发布岗位比较生僻,不利于简历投递。
5、网上发布以及简历搜索,并将人力资源搜索的简历和用人部门沟通,这样确认人资资源部门对该岗位的认识和用人部门是否一致,便于更准确的找到合适的人才。