1.有一些集团公司, 奖金的分配是由公司绩效和个人绩效共同决定的, 举例说明:如公司绩效占30%, 个人绩效占 70%, 那么计算公式为:公司绩效*30%+个人绩效*70%
2.个人绩效分布图(示例如下)
个人绩效分布图
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优
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良
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一般
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较差
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差
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非常差
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占总人数的比例
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10%
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20%
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65%
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2%
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2%
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1%
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奖金发放比例(年薪的百分比)
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20%
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15%
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10%
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3%
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2%
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0%
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举例说明: 某公司100人
按人数占比强制分布绩效结果:100*10%=10 人可评为优, 100*20%=20人可评分良, 100*65%=65人可评为一般, 100*2%=2人可评为较差, 100*2%=2 人可评为差, 100*1%=1人为非常差
3.奖金发放: 假如公司绩效10%,小王被评为优,按绩效分布图查到评为优的奖金发放为20%。
小王的月工资为5000元。
那么小王的奖金分配比例为:公司绩效*30%+个人绩效*70%=10%*30%+20%*70%=17%
小王的奖金为: 17%×5000×13(有些公司是12个月工资)=11050元奖金。