个人见解,若有不符合各自想法的,各位大神莫介意
作者 miim
2015-11-17 16:30
310
我们公司是做印刷产品的,以前年终奖都是按照工龄发放的,不管个人工作成绩如何,只要入职工龄相同,年终奖就是一样的。但是,每年发完年终奖,总会听到一些抱怨的声音,有一些员工认为自己的工作能力和工作成绩都比别人好,可是却拿一样的奖金,这样很不不公平。
今年老板说不能再让所有人吃大锅饭了,年终奖要让员工心服口服,做得好就应该多拿钱,多劳多得。可是,这年终奖要想让大家心服口服,确实不是一件容易的事。
请教各位牛人,年终奖该怎么发才能让大家心服口服?
我们公司是做印刷产品的,以前年终奖都是按照工龄发放的,不管个人工作成绩如何,只要入职工龄相同,年终奖就是一样的。但是,每年发完年终奖,总会听到一些抱怨的声音,有一些员工认为自己的工作能力和工作成绩都比别人好,可是却拿一样的奖金,这样很不不公平。
今年老板说不能再让所有人吃大锅饭了,年终奖要让员工心服口服,做得好就应该多拿钱,多劳多得。可是,这年终奖要想让大家心服口服,确实不是一件容易的事。
请教各位牛人,年终奖该怎么发才能让大家心服口服?
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我,没有经历过类似的情况。
不让所有人吃大锅饭,要论功行赏并不是一件容易做到的事情,毕竟都得根据当时的实际情况才做出的决定,现在想要立时做出改变,并不能很好的让大家心服口服。而这个论功行赏又是一说,是多做多得,那在本职范围内,如果很快很好的完成了怎么说;如果按工作效率来,那每个公司我想都不缺任劳任怨按时完成任务的人,而这样的人效率又没有太高,那又该怎样论功行赏,所以这个年终奖的发放其实也是个难做的选择题,看每个公司不同的内部职能评定吧。
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2024-09-18 17:51
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