app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
年终绩效考核面谈与平日绩效面谈有什么不同？
2、做好年终绩效考核面谈，有哪些不一样的技巧和特殊的注意事项？结合实际，请具体分享你们的实操经验和做法。
年终绩效面谈注意事项：
（1）态度端正：这是一个互利的过程，是友好和善的氛围，是个人、主管和公司三方共同进步的过程。不是敌对的私人报复行为。
（2）目的明确：从个人角度讲其优点及作用是审视自己职业规划的过程，总结过去，发扬优点改善不足提升未来业绩，按照正确的路做正确的事，是一个纠偏的过程。
从主管角度是培养人才提升团队能力，训练得力助手的机会。从公司角度讲是提升个人业绩及整体业绩的过程。
（3）针对性强：针对不同类型的员工确定不同的面谈目标。
自发上进型：表扬激励，明确更高的目标。这类人需求明确，公司视自身情况，给予足够的名誉地位保留并发挥其作用。
冒进型：赞同其积极行为，约束其冒进性。明确目标，将约束性条件清晰化。
求稳型：明确并量化工作目标及考核指标，尽量细化过程，重要的是跟踪督促条件的设置。
懒散型：明确工作目标及时限。
（4）绩效面谈主管的心态：保持和善友爱的心态，客观公正的评价，积极向上的精神面貌，传达公司利好的信息，给予员工准确恰当的指导，为员工指明希望的路径。
（5）面谈培训：绩效面谈主管进行统一培训，被面谈人员接受绩效面谈工作指导。消除对立或抵触情绪，是绩效面谈收到较好效果。
引用自：
https://www.hrloo.com/home/926134-1
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
李继超
刘不是
丛晓萌
David江维
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1362
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 343
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1093
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
