安全第一,不求有功但求无过
作者 wangjb
2015-11-18 12:40
504
我是去年参加工作的,因为刚大学毕业,再加上个人比较活泼、开朗,所以平时公司有一些小活动,领导都会让我组织。虽然策划过几次活动,但是每次都会出现一些意外情况。今年马上又要到年底了,领导打算今年公司的年终庆典也让我来策划,还要求今年的庆典要有创新,不能每年都是一个样。
对于这个事我心直打鼓,要是活动组织的好,那是应该的;要是组织的不好,肯定怨声载道,自己也没啥好果子吃。所以很怕策划不好,把事情搞砸了。
请教各位牛人,年终庆典该怎么策划才出彩?有哪些细节需要注意?
我是去年参加工作的,因为刚大学毕业,再加上个人比较活泼、开朗,所以平时公司有一些小活动,领导都会让我组织。虽然策划过几次活动,但是每次都会出现一些意外情况。今年马上又要到年底了,领导打算今年公司的年终庆典也让我来策划,还要求今年的庆典要有创新,不能每年都是一个样。
对于这个事我心直打鼓,要是活动组织的好,那是应该的;要是组织的不好,肯定怨声载道,自己也没啥好果子吃。所以很怕策划不好,把事情搞砸了。
请教各位牛人,年终庆典该怎么策划才出彩?有哪些细节需要注意?
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我,经历过类似的情况。
一年一度的年会,大家都经历过,形式各样种类繁多。
1.先说说创新,出彩。没有目的的创新,太过盲目,弄不好还出力不讨好。跟各级领导充分沟通,弄清楚领导的意愿,有没有什么是避讳的。节目、游戏的主题围绕一些企业文化所关注的、现行管理概念所涉及的、公司可对外标榜的东西。大多领导,好大喜功。
2.注意细节。
a.安全是第一位的.成立专门的安全小组,由保安、司机、安全员等组成,到时候这些人就别喝酒了。出现意外时,由他们组织疏散、撤离,负责所有人员安全到家。
b.集会所涉及的电器设备,必须调试到位。领导讲话时,哑火可就不好了。
c.人员分片,定出负责人。避免个别人员按耐不住情绪,场面失控。
就说这么多吧,还是得自己根据现实情况多揣摩。
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2024-09-18 17:51
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