我所在的公司的业务主要是装备制造和工程总包。我所负责的有技术研发类,营销类,中高端类,偶尔还有保安,大巴司机之类的需求。其实在一开始选择渠道的时候,第一反应就是传统网站,当然其他的渠道也知道,但是基于公司的招聘预算,最终选择了智联,前程还有猎聘,58。使用过程中,我们会进行简历来源的统计,积累了一定的数据以后,其实就可以对渠道进行有效性的评估了,这个对之后的渠道选择与准确性的把握更有帮助。低端岗位基本用58,但是猎聘对于我们内地二线城市,实际帮助不大还很贵。主力还是智联,前程,智联的用户界面更友好。
除了以上的渠道,鉴于行业的特点,我跟领导申请设立了内部推荐奖励机制,对于公司的关键岗位,员工进行推荐,可以给与适当奖励,这样每个员工实际上都是你的眼线,获取人才更容易。