一、解读案例:
1.文化产业的,这林子大了,什么鸟都有;
2.公司某部门的主管,因为平时工作打交道比较多,所以对他的了解也比别人多一些;
3.最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸,对领导毕恭毕敬,领导说的任何话他总是一味的附和,刻意逢迎,即使领导说的不对,也从不反驳;
4.但是对下属却非常严厉,从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错,被领导批评的时候,他从来都把自己撇的干净,把责任推给下属,所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
二、建议
1、存在的就是合理的。人生在世,哪一个都不容易。哪一级的领导,没经过多年地摸爬滚打,人家吃过的盐比你吃过的米都多!主管之所以能晋升到这个位置,必定也是有着自己的过人之处,换而言之,他必定有适应这个企业的生存之道。所以,不必要对别人看不上眼、看不惯,成熟都是在吃过无数次亏之后,痛定思痛的一种觉悟。难道说,他的上级给他下的命令,让他当众反驳,让上级丢面子。这从来不是一个成熟的成年人应该有的行为。我们都曾经青春热血过,也曾激情澎湃过,但冲动过去,我们或多或少都会为我们曾经的不成熟买单,或早或晚。
2、适者生存。取长补短,是我们成长进步的一种必备的素质。我们应该从主管那里吸取他的优点。同一件事情,从不同角度来看,就会有不同的想法。同样,同一个人,从不同的角度去看,也会有不同的看法。正所谓,一念天堂,一念地狱。主管的这种做法,也可以说人家是能屈能伸嘛。有些事情,因为角度问题,领导与下属之间难免会出现理念上的分歧,而领导因为获得信息的渠道和来源比较多、思考问题站位的高度也比较高,在有些问题的处理上,可能我们作为下属的不能理解。既然不能理解,那我们就只能服从,这就是适者生存。
同事之间的相处,不要戴有色眼镜,相信主管本人肯定有许多优点,是你所不能及的。所以,既然不能改变,就努力去适应,抛弃成见,求同存异。
3、努力用正能量去强大自我。我从来不反感对下属严厉的上司,中国有句老话叫严师出高徒,在只有用高标准来要求自已,才能达到上司要求的职场环境中,无论是在工作技能还是个人素质的提高上,是非常有利于年轻人成长的。如果你初入职场就遇上一个慈母般的领导,那才是真正让人担心呢。这样的上司,有助于让我们发现自己工作上的不足,激励我们努力提高业务水平、工作效率,学会在职场中如何去沟通……更重要的是,让你学辨别哪些工作是分内的,犯得哪些错误,其责任是自己必须承担的,同时,也在不断的学习过程中,不断地用正能量充实自我、强大自我。无论如何,请你相信,领导都不是傻子,有些责任即使主管推的干净,也并非没有责任,我们只是一个小兵而矣!
4、谨言慎行。不要背后议论上司,这是职场大忌。即使同事们也非常反感这位主管,请楼主也不要随意跟别人扎堆议论,要求严厉的领导不可怕,攀高踩低的领导也不可怕,毕竟这些都是明面上的。可怕的领导是什么样的,你懂得……谨记,同事之间是没有朋友的!其道理也不用我多说了......