听俞波老师《HR的职业发展及工作管理》有感
11月17日晚,俞波老师为我们带来了一堂关于HR的职业发展及工作管理的微课,里面共讲了三个方面的内容:1、HR的发展方向;2、HR的4个阶段及要求;3、工作方法及习惯。听完俞波老师的课,给我最大的感受就是:我以为待业在家的这段时间我已经将过去的历程理解得十分透彻,而现在看来,我错了。
俞波老师以自已的亲身经历为导入,十几年的人事工作经验及其取得的成绩告诉我:树立明确的目标何其重要,坚持不懈的精神何其重要。俞波老师说,工作都一样,如何在平凡、枯燥的工作中找到工作的乐趣,并持之以恒地做下去才是重点。而我呢,9年跳了9次槽,不甘于平凡的工作,却从没有给自己树立一个明确的目标;想要求发展,却从未想过用实际行动去充实自己的内涵,白白地把时间浪费在了跳槽上。我想,在以后的职业生涯中,我一定要树立明确的目标,改变随意跳槽的作风,学会持之以恒,然后朝着自己的目标不断努力!
在俞波老师阐述的第二个方面——HR的4个阶段中,让我了解到了各个阶段的要求,同时也为我今后的发展指明了方向:我即不属于入门,但也还未达到HR的中级阶段。如果继续从事HR的工作,今后要做的就是努力增强自己各大模块的专业技能和文化内涵。特别认可俞波老师说过的一句话:选择很重要。个人的发展离不开好的平台和好的导师,尤其是在HR的初中级阶段,即便是跳槽,也要有目的、有选择地去跳;只有这样,才不致于浪费宝贵的时间。而我呢,每次跳槽前都从未认真思考过,工作乏味了或遇到问题了,从未想过如何去改变或调整自己,总是任性地说离职就就离职,也从未考虑过即将上任的新工作环境是否能让自己有所提高,而单纯地只考虑了工资。就像俞老师说的那个故事一样,我不是有了6年的工作经验,而是一个工作经验用了6年。今后的择业,我一定要像俞老师那样,把发展和增加业务知识也考虑进去。
明确了HR的基本要求和发展方向,俞老师还为我们分享了他的工作方法和工作习惯:解决问题时要先思考,不可盲目地去做,应该选择最好的方法;以积极的态度去工作,善于发现问题、分析问题并解决问题,执行的计划要多检查,并及时纠正。养成勤快、善思考、善总结的工作习惯;时刻不要忘记自己的工作目标,要熟悉自己所从事行业的业务知识。我用了4个‘要’字概括:遇事要三思,做事要勤快,处世要简单,业务要精通。印象特别深的是俞老师说的要简单地工作,摆正自己的心态,不要把精力浪费在勾心斗角这种复杂的人际关系中。而我在身处这样的环境时,别人一出拳,就马上奋起反击。自己一度被搅得焦头乱额,与周围人的关系也相处得不是很融洽。以后,我一定要增强自己的内在修为,多看有关人际交往能力、处世方法的书集。
明确的目标、持之以恒的态度和行之有效的工作方法是取得进步的三个重要条件,三者缺一不可,这是我听这堂课最大的体会与收获。
1楼 哆來個眯
同样受教很多!
我是山里人
@哆來個眯:谢谢关注