招聘中的博弈
作者 头号猎人
2015-11-20 07:57
395
作为HR,可能会比较反感求职者一来公司面试,就问这个岗位多少钱一个月,年终奖是多少,有没有加班费等问题。因为我们更关注的是求职者能为公司做什么,能给公司创造多少价值。
作为求职者,我们特别希望知道招聘企业的真实情况、福利待遇,害怕多走弯路。开始什么都不问,工作以后发现这里扣钱,那里扣钱,拿到手的工资所剩无几。
于是,有的求职者因为表现的太关注薪资福利而被招聘企业淘汰;有的招聘企业因为不愿意过早透露公司福利而被求职者放弃。
在这场较量中,招聘企业和求职员工,到底应该谁来适应谁呢?
作为HR,可能会比较反感求职者一来公司面试,就问这个岗位多少钱一个月,年终奖是多少,有没有加班费等问题。因为我们更关注的是求职者能为公司做什么,能给公司创造多少价值。
作为求职者,我们特别希望知道招聘企业的真实情况、福利待遇,害怕多走弯路。开始什么都不问,工作以后发现这里扣钱,那里扣钱,拿到手的工资所剩无几。
于是,有的求职者因为表现的太关注薪资福利而被招聘企业淘汰;有的招聘企业因为不愿意过早透露公司福利而被求职者放弃。
在这场较量中,招聘企业和求职员工,到底应该谁来适应谁呢?
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我,没有经历过类似的情况。
1、与其防这防那,这个含糊其辞那个遮遮掩掩,倒不如坦然以对。
无论学过心理学或者没有学过心理学,我们都知道,越是自卑的人,越是容易产生过度的自我保护。
2、人一旦能够正确面对自己,那么在意识控制之下改变和成长是迟早的事情。人不断地提高自我,就会变得越来越自信,也就更容易客观地剖析,这就是所谓的良性循环,企业也是如此。
3、所以,对于当前招聘的博弈来说,太多的担忧是没有必要的,我们所要做的是,敢于认识自己,并且不断地改进和提高,才可以更好地吸引求职者/雇主。
当前的社会步伐很快,谁敢于踏出一步,谁就多一份胜券。
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