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随着经济水平的发展，人们的平均寿命也在不断提高,很多人员退休之后被原单位重新聘任,继续为企业发展添砖加瓦，奉献力量；返聘的人员具有丰富的专业技能或管理经验，企业在用的同时也存在很多风险。员工退休后被原单位返聘，因双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》管理，双方的权利、义务由双方协商一致约定。如何进行管理，企业应做好规范和管理。
一、制定返聘人员定义及范围
1、返聘人员是指已享受养老保险待遇的离退休人员的再次聘用；建议企业原则上返聘人员年龄男性不超过 68 周岁，女性不超过 65 周岁。
2、招聘的返聘人员一般包括：
2.1 公司急需的高级专业技术人员，应具备高级技术任职资格，曾担任过多年技术核心骨干，在拟聘用任职岗位上，具有较高专业技术水平；
2.2 公司急需的具备高技能、丰富实践经验的一线操作类岗位（具备高级职业资格）；
2.3 因专项工作的特殊需要，公司急需的具有特殊专长和作用的人才；
二、返聘的原则
1、坚持工作岗位需要原则。公司返聘人员必须是工作需要，返聘岗位必须是当前急需而且暂无替代的合适人选。
2、身体健康、胜任工作的原则。
3、双向选择、协商原则。
三、返聘的类别
1、定期返聘：按年度签订返聘协议，每年一聘，聘期一般为一年。
2、临时返聘：因公司项目需要、经协商，以完成一定工作任务为期限的返聘。
四、返聘人员录用的流程
1、企业拟录用的返聘人员须填写应聘登记表，同时必须附该同志的详细简历、 技术专长及拟录用后的具体职责说明。
2、返聘人员录用前要在指定的医院，规定的体检项目进行体检，不合格不予录用。
3、初次录用的返聘人员，由企业总经理审批后，方可与其签订聘用协议，办理入职手续。
4、返聘人员首次协议到期后，根据业务需要，确需要续聘的，由企业总经理审批签字同意后，方可进行续聘工作。
五、返聘人员解聘的流程
1、聘用协议到期，其中一方提出不再续签协议，原则上需提前一个月通知本人，办理离职工作交接手续。
2、协议履行期间，单位因工作发生变化提出终止协议的，或返聘人员未能按约定完成工作任务、严重违反公司规章制度的，原则上需提前一个月通知对方，并按程序办理离职、解聘手续；返聘人员本人主动提出终止协议的，原则上需提前一个月向公司递交书面辞职申请，经企业总经理审批后，按规定办理工作交接等离职手续。
六、返聘人员的管理
1、返聘人员需遵守公司考勤、请假等各项规章制度，根据实际情况，部分岗位执行弹性工作制，关心关怀返聘员工。
2、返聘人员入职时必须与用人单位签订返聘协议。
3、企业需建立返聘人员协议签订台账，及时对台账内容进行更新。
4、根据返聘人员的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整返聘人员的工作岗位，返聘人员应服从企业的安排，劳动报酬由双方重新协商确定。
5、因返聘违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由返聘人员自行承担赔偿责任。
附件 1：返聘人员专业技术专长、岗位职责说明表（略）
附件 2：《返聘协议》（略）
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49楼 孤烟3直
比较细致，，，OK
48楼 小灰象
非常不错的总结，很全面，谢谢分享。
47楼 hklte_hr
谢谢分享！
46楼 樱子316
很细致的总结，借鉴！
45楼 宁波二木头
很全面
44楼 夏真木子
感谢分享！很详细的返聘流程！
43楼 荆棘鸟790910
全面细致的返聘人员管理办法，各行业通用，非常感谢分享！
42楼 胡西4
感谢分享
41楼 释乐儿
感谢分享，学习！
40楼 开心一下
谢谢分享，好完整的一份返聘制度，易操作！
39楼 moonmeiok
返聘协议签订辞退员工，需不需要按劳动法补偿员工？
无忧小海
@moonmeiok：退休返聘员工，辞退需要提前一个月通知，不需要给补偿
38楼 木子Z
谢谢分享~
37楼 小冉OK229
很好很详细，学习了
36楼 独辟蹊径是我的个性
细致清晰，好，赞
35楼 平凡的心
谢谢分享
34楼 kirinlu
了解了，谢谢分享
33楼 小窝头
学习了，谢谢
32楼 人力学
31楼 y猴宝1230
谢谢分享，写的很详细呢，很受用。
30楼 LL阳阳
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