求职者与企业的合作是一个“相识、相知、相爱”的过程。相识主要指初期的了解，企业提供的岗位和待遇正好符合求职者的求职意向，而求职者的经验和能力也正好符合企业的岗位要求；相识就是深入了解的过程了，一般是企业对求职者的能力和经验进行确认，适合在实际中符合公司的岗位要求，是否具有企业要求的发展潜力，而同时求职者也需要对企业有个深度了解，包括岗位职责、工作内容和权限、薪资福利待遇、晋升通道等，这些都是求职者择业比较关注的问题；相爱就是求职者入职，与企业共同发展和成长。 案例主要集中在前两个阶段，其实不能说是谁来适应谁的问题，只是一个关注点和着重点的安排。一般企业HR对开始就询问薪酬福利的求职者比较反感也是能理解的，求职者对自己需要付出什么、能做什么都不清楚就开始关心其他，这会让感觉就是冲着钱来的，虽然钱是我们工作的最终目的，但他的附加价值——个人成长和能力提升才是无价的。因此，求职者对企业信息要求完全清晰的了解是对的，他要确认企业是否能够满足他求职的需求，但需要安排好环节和时间点，按“我需要做什么——我能做什么——我可以做到什么程度——你能给我什么回报”这样的顺序，就可以比较好的解决求职者与企业前期的相关适应过程。
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