赞同了解薪资区间范围但得有自知之明
作者 格格兮
2015-11-21 11:17
591
作为HR,可能会比较反感求职者一来公司面试,就问这个岗位多少钱一个月,年终奖是多少,有没有加班费等问题。因为我们更关注的是求职者能为公司做什么,能给公司创造多少价值。
作为求职者,我们特别希望知道招聘企业的真实情况、福利待遇,害怕多走弯路。开始什么都不问,工作以后发现这里扣钱,那里扣钱,拿到手的工资所剩无几。
于是,有的求职者因为表现的太关注薪资福利而被招聘企业淘汰;有的招聘企业因为不愿意过早透露公司福利而被求职者放弃。
在这场较量中,招聘企业和求职员工,到底应该谁来适应谁呢?
作为HR,可能会比较反感求职者一来公司面试,就问这个岗位多少钱一个月,年终奖是多少,有没有加班费等问题。因为我们更关注的是求职者能为公司做什么,能给公司创造多少价值。
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于是,有的求职者因为表现的太关注薪资福利而被招聘企业淘汰;有的招聘企业因为不愿意过早透露公司福利而被求职者放弃。
在这场较量中,招聘企业和求职员工,到底应该谁来适应谁呢?
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我,经历过类似的情况。
我不反感应聘者在面试结束前或过程中询问薪资待遇,这确实是选择公司的或选择面试的一项硬性指标,单纯重视发展不在乎其他什么的人才还是可遇而不可求的,但我特别反感在通知面试时特别详细的询问薪资福利的应聘者,注意不是了解薪资福利范围在哪个区间,而是特别细致的询问公司的薪资构成福利构成什么的,我觉得这些完全可以在面试过程中或是二面确定入职前再仔细询问,还没面试呢就这样,自身还不是特别优秀的人才,我都没必要邀请你面试了!
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2024-09-18 17:51
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