招聘需求已经饱和,如何制定工作计划?
作者 西山娉婷
2015-11-24 09:03
791
我目前负责公司的招聘工作,主要招聘职位为门店导购员。经过大半年的招聘,目前人员需求基本已经补齐。但是作为招聘专员,每个月必须要制定招聘计划。所以目前会有以下两点疑惑:
1.在人员饱和的情况下,是否还需要跟之前一样设置较高的招聘指标?
2.在人员饱和的情况下实施招聘,对求职者的要求自然就会提高,这样一来,增加了招聘难度,就会影响自己拿招聘奖金。
所以请问各位大牛:
1.招聘计划在人员饱和的情况下应该如何制定比较合理?
2.是否需要跟领导沟通这个问题?怎么样沟通可以达到理想的效果?
我目前负责公司的招聘工作,主要招聘职位为门店导购员。经过大半年的招聘,目前人员需求基本已经补齐。但是作为招聘专员,每个月必须要制定招聘计划。所以目前会有以下两点疑惑:
1.在人员饱和的情况下,是否还需要跟之前一样设置较高的招聘指标?
2.在人员饱和的情况下实施招聘,对求职者的要求自然就会提高,这样一来,增加了招聘难度,就会影响自己拿招聘奖金。
所以请问各位大牛:
1.招聘计划在人员饱和的情况下应该如何制定比较合理?
2.是否需要跟领导沟通这个问题?怎么样沟通可以达到理想的效果?
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我,经历过类似的情况。
解惑:
1.在人员饱和的情况下,还需要继续设置较高的招聘指标?
指标可以降低,但是日常的面试、人才蓄水池计划、胜任力模型也要坚持做。
A.坚持日常面试,可以知道目前人才流动状况,保持招聘的敏感度;
B.坚持面试并加强人员储备,可以有效的预防人才招聘淡季的压力,做好人才的后备储蓄工作;
C.对入职后的员工进行追踪,针对表现良好,业务突出的员工做出胜任力素质模型,招聘标准与典型可以由此拉出。
2.跟领导沟通?
要看领导是什么样的人,日常言谈、思想。
A.领导要是一个非常推动业绩发展,追求绩效的人,不妨跟领导提出建议,配套的可以提一些方案。
B.领导要是一个非常忌讳“功高震主”类型的,要根据他能接受的范围和程度进行合理化建议。
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