额额额
作者 guo666
2015-11-25 08:44
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我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
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我,没有经历过类似的情况。
1)猎头公司应对其资质进行考察,之前有服务过IT行业的情况调查;
(2)合作协议的合同,合同必须明确猎头的责任和义务,尽量所有条例罗列清楚;
(3)选择猎头公司中最好的顾问为你服务
(4)提交给猎头的需求岗位的岗位职责和任职资格必须清晰;
(5)入职前的背景调查也不能马虎放松,因为不排除现在有些猎头公司为了完成订单就对候选人简历做美化,尽量将其优点放大,缺点缩小甚至只字不提。
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2024-09-18 17:51
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