在之前公司，因为公司属于高新技术企业，所需求的工程师和管理者要求都较高，很多岗位都放给猎头，所以与猎头打交道也多。在筛选猎头时，我是这样操作的： 1.平常会有一些猎头打电话过来问是否有需要，这时可以先留下联系方式，有需要的时候就有比较多的选择性 2.找管理层的领导推荐，做的比较好的管理层，都有好几个猎头顾问与他们的进行联系，可以询问他们，这样还能知道猎头顾问的素质，对猎头公司有个较全面的印象 3.找同行推荐，找同行业的HR朋友进行推荐，他们有大量的事实数据告诉你，哪家猎头公司比较专业 4.与猎头顾问沟通时，需了解他们的擅长行业，能接的岗位，是否需要保证金，猎头费用是怎么算的，还有保证期是多久。 5.真正启用猎头进行招聘时，需要不断与他们对岗位的工作职责和任职资格进行沟通，越详细越好。
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