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【猎头】如何与猎头合作?有哪些注意事项?

作者 小前锋 2015-11-25 09:16 543
  我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
  请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
  我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
  请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
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我,没有经历过类似的情况。

cr  越城李永进


猎头行业已经从10多年前无人问津,逐步变成现今的热门词汇了。作为一个需求方,如何与猎头公司开展合作,以笔者经验看,主要注意以下几点:
一、核心:不要听其说什么,关键要看其做什么
猎头公司有大有小,有实实在在做事的,也有捣糨糊的。但一般情况下,派出来的业务员口才都是不错的,一定竭尽全力的推销其公司有多牛,其成功的案例有多少。OK,咱一般情况下,先静静的的听,谁让咱是搞人力资源的呢!倾听是基本素质之一嘛。在听完之后,建议大家问几个问题:
1、与你们公司相关岗位、类似岗位有没有成功的案例;
2、类似岗位他们成功推荐了多少人,录用了几人;
3、他们主要的招聘来源有哪些?
4、类似企业业务的其他公司有哪些,他们清况如何,有没有有你们公司要的人才储备?
一系列的问题之后,如果业务员能对答如流,了解你们公司所处的行业状况及人才状况,那么第一关先算过了!如果支支吾吾,或一问三不知,建议不要选择这一家公司了,后患无穷,有可能你付出大量的时间与金钱,最后没有收获,一肚子的火,甚至搞得自己的位置都岌岌可危!
随之,建议做企业的背景调查。如该公司在行业的口碑、该公司以前主要的猎头方向,该公司的规模等等,要做到对对方的情况了解透彻,知此知彼,方可百战不怠。
如果首次沟通及调研均能有积极的方面的话,可以在手头几家企业中进行筛选,选择最适合本企业的2-3家猎头公司作为首批洽谈对象。
最后,对这几家公司进行实地走访,从门口的接待到员工的工作状态都会透露出一家企业的企业文化。其员工的整体服务态度,决定了你签约之后所能享受到的服务状况。
二、合同签订
在初步确定首批洽谈的猎头公司后,就进入实质性谈判阶段。这个阶段最好形成合同文本进行书面沟通为主。
主要谈判的内容有:1)价格,一般岗位的猎头价格是岗位人员1-1.5个月的薪水。价格一般有一定的操作余地,可根据本公司的实际情况,进行适当的价格协商。2)向公司推荐人员的条件;3)人员到位的时间;4)支付费用的时间,一般有预付订金20%,后期的费用在人员到岗和人员到岗后3个月或6个月后分别支付;
具体合同内容一定要字斟句酌,认真对待,双方确认后盖章,包括落款章与骑缝章。

三、持续追踪
由于市场上紧缺人才的稀有性,猎头公司能找到的人才也相对有限。企业与猎头公司签署完合同后,千万不要放之任之,要加紧督促。会哭的孩子吃奶多,一定是会存在这种现象的。如无电话跟催,往往猎头公司会将工作重心放在其他跟催比较多的企业上!

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