当公司成立的时间越长,公司历史越久远,随之而来的老员工、退休员工也就越来越多。而对于在公司,辛勤耕耘多年的员工,他们的那份坚守、那份对公司的归属和认同,是公司一份无与伦比的财富。同时,他们积攒的工作经验和技术,更是企业需要加以管理和使用的,也就需要公司积极对待退休老员工,这一不可多得的资源。那我们既然想好好的使用老员工的价值,就简单的分析下,我们的退休老员工能带给公司哪些稀缺的资产:
1、技术和经验。退休老员工从业多年,对行业和岗位有着与别人不同的心得和体会,这个是新进员工无法比拟的;
2、对公司的认同感。退休老员工既然能在公司做到退休,那对公司的企业文化、文化环境,就必然有着极强的认同,并会出现很强的归属感,这个在对新进员工,是对企业文化的一种言传身教的感染,让其他员工快的融入公司,接纳公司;
3、教授新进员工。退休老员工,如果想继续发光发热,作为老师,他们必能更加珍惜公司对他们的那份尊重和重视,同时,也更好的让新进员工获得技术上的指导;
4、企业文化宣传的活标本。退休老员工,对新进员工来讲,就是对公司文化和人才观的最好诠释,这个能更好的稳定队伍,和增强凝聚力。
退休老员工的返聘,既然有这么多好处,那肯定让更多的企业,继续任用退休老员工,让他们在公司担任顾问等岗位。与此同时,随之而来的问题,也是不得不面对的。接下来,就一起谈谈,返聘退休老员工需要办理的手续:
1、返聘人员申请表。对于员工个人退休想返聘回来的,公司需要设计一份申请表,有个人填写并签字,再经用人部门、人力资源部门及公司总经理审批通过后,方能使用;
2、劳务协议书。申请表审批结束后,需要与返聘人员签订劳务协议书,协议书的内容需要涉及:岗位、工资、工作时间、返聘时限、工作地点、保险条款、保密协议等。个人建议,劳务协议书尽量一年一签,不可时间过长;
3、保险手续。作为退休人员,工伤险等险种已无法继续缴纳,所以需要给退休人员购买商业险种,如意外人身险等。更好的保护返聘的退休人员,同时也可以在一定程度上减少公司的风险;
手续的话,大部分就这么几样,需要强调的是,在手续办理的同时,需要与返聘人员认真介绍这些手续,并在告知的时候,制作一份通知书,由返聘人员确认签字。对于返聘人员可能出现的风险和注意事项,简单的概括下:
1、身体状况。退休人员,身体机能大不如年轻人。所以在工作过程中,需要多加注意他们的身体状况,对工作内容、工作量上,要加以控制。一旦发现有身体不适,需及时控制,并适当调离岗位;
2、用工风险。说到底,还是怕老员工受不了工作,怕适得其反,给公司带来一些不必要的劳动纠纷,所以在签订各项文件的时候,要认真仔细,要符合法律规范,也要符合公司的实际情况;
3、培养徒弟。有这么丰富经验的老师傅作为顾问,不让他们多带点徒弟出来,是不是太浪费资源了?所以,要选拔责任心强、忠诚度高的员工,向返聘退休员工拜师学艺,这个我觉得是最需要注意的和重视的一点;
返聘退休老员工,用着好处多,但在使用的时候,问题也多,需要注意众多的细节。对于协议书,因为内容比较多,所以就没有附上来,大家有需要,可以私下分享下给各位。其他的,需要补充的,大伙可以再讨论下,集思广益。
42楼 lucyzhu
学习了,非常感谢!
41楼 hklte_hr
谢谢分享!
40楼 雪2012
学习了,非常感谢!
39楼 朱美霖
学习了
38楼 大象的耳朵
学习了, 谢谢
37楼 严枫柔
提前了解返聘问题
36楼 萱313
学习了,谢谢。
35楼 新钓客
感谢分享!
34楼 金沙海岸徐
正好用得上,学习了1
33楼 流浪的人995813253
嗯嗯,学习后有收获!
32楼 qwerttzrx
很受用,目前没遇到,但也受教了!谢谢分享!
31楼 恒源李梅
我们公司返聘的退休员工就是是购买了商业保险,有用,降低成本风险.
30楼 触不可及的忧郁
非常细致,学习了。在为返聘的老员工购买商业保险这块做得好,既能安抚人心,又能降低用工风险
29楼 annepappas
返聘申请书这个还是挺受用的,另外商业保险方面要补充社保不能涉及到的方面,觉得很受用。谢谢!
28楼 kaier122
虽然目前没有遇到返聘,但是也是受教了希望日后用得上!
27楼 叶田田
很受用,谢谢分享
26楼 S_1343781779
谢谢分享
25楼 慕蓝HY
真的学习到了,不过具体操作还是有点不太明白
24楼 敬天地
学习了,文章对我们很有用!
23楼 teddyss
谢谢分享
123下一页