【教主说】来帮朋友把把脉

作者元气鸭梨更新于：2015-12-01 17:37 752

内容来自 2015-12-04 打卡话题

　　最近一个HR朋友找工作，屡遭不爽，由于她今年30了，至今还是一个人，所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还不结婚，身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么地，终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，这让我的朋友很受打击。
　　其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok，过往的工作经历和企业也都不错，但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
　　亲们，请教各位，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？

展开

单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉？我是老板我也不大可能会选择案例里这位朋友。作为朋友，我们还是要为她把把脉，看看问题究竟在哪里？

1、没有找对位置

她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，我想这个岗位一定不是HRM，甚至连主管级都未必是，否则这家公司就太冒险了。然而一个30岁的HR，还在应聘基层岗位，这个定位对吗？很可能她未来的上级领导年龄都比她年轻，根据人情社会的国情，你觉得是带着一个刚毕业不久的小鲜肉舒服呢？还是带一个自己都得叫姐的下属舒服？30岁的HR，就算是专员，也应该是在某大型集团公司做着专业管理工作的高级专员，而不应该是去和刚毕业的小鲜肉竞争同样的岗位。

2、没有做好平衡

30岁了，至今还是一个人，事业也不算出类拔萃，这让用人单位对她的未来很是担忧。本来未婚未育的小鲜肉都不吃香，何况是未婚未育的大龄剩女？我本人对大龄剩女并不歧视，事实上我媳妇就是30岁才遇上了我，迈入结婚殿堂的。但用人单位会怎么看？情商低？为人矫情？感情不稳定？大龄生育危机……一连串的疑问会徘徊在面试官的脑海中，有的面试中直接问了，有的根本不好意思问，不如找个看起来比较简单的小鲜肉呢。家庭和事业的平衡，其实做企业管理的都会认为很重要，我呆过的某大型集团就曾要求“先成家后立业”，中层提拔优先考虑已婚人士。

3、没有核心竞争力

为什么30岁的她不去应聘经理岗位？为什么不能像某些女强人一样做单身贵族仍然被大企业抢来抢去？说到底还是自身条件不够硬。HR最容易遇到的问题就是找不到自身的核心价值，工作很多年了，工资涨得不如别的岗位快，却发现自己的位置如果找个更年轻的HR来做，拿比自己更低的薪水，未必不能做。不管是做老板的战略决策伙伴，还是做六大板块某一领域的专家，你总得有些东西拿得出手，为自己争取到更好的职位和薪资。这些核心的东西，本来是过去几年内应该有计划积累起来的，现在30岁了，也应该亡羊补牢，为自己的将来做一个详细的规划了。

把脉过后，我给这位朋友开的药方就是做好自己的职业生涯规划。关于这个课题，我过去、现在和未来都一直在研究，然而算不上专业。我推荐大家看下7姐曾经分享给我们的七个问题：

77大白兔：如果把自己当企业，要考虑哪些因素呢？

1、我能帮到谁（客户）？

2、我怎么帮（价值）？

3、如何把自己推销出去（渠道）？

4、怎么和对方打交道呢（客户关系）？

5、我能得到什么（利润）？

6、我是谁，我有什么（产品）？

7、我要付出什么（成本）？

相信大家如果思考清楚这七个问题，职业生涯规划就完成了一多半。剩下的细节，请关注我的主页更多文章。

作者简介：齐赫，辽宁葫芦岛人，三茅笔名文下立刀，网名鸭梨教主。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业，曾在机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业折腾。现在是77大白兔赵颖老师One Day Class学员，三茅HR3000字小组成员，百度知道人力资源管理领域行家，葫芦岛职业规划交流群创始人。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。