防范风险，特殊管理

作者王泽强更新于：2015-11-26 14:25 24992

内容来自 2015-11-30 打卡话题

　　我们公司是做黄金首饰加工的，属于制造行业，目前有800人左右。由于公司成立有20年了，福利待遇比较好，所以离职率很低，老员工比较多。
　　最近这1年有一些老员工面临退休，为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人，公司打算返聘一部分人，这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作，目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
　　请教大家，返聘退休老员工需要办理哪些手续？有哪些风险和注意事项呢？

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根据我国相关劳动法法律规规定，退休人员被企业返聘的，不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动合同法》的规定，退休人员不具备劳动者主体资格，与企业之间不存在劳动关系，建立的是特殊的劳务关系。因此，如果贵公司有意返聘这些人员，可通过采取以下两点措施防范风险：

一、与退休人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。

因为退休人员不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，所以不需要与退休人员签订劳动合同，而是签订一份返聘协议。返聘协议的内容可由双方协商确定，返聘协议中应明确以下几点：一、返聘人员的工作内容、工作职责、报酬和劳保待遇、加班加点工资支付内容、上班时间内容等；二、用人单位返聘退休人员不为其缴纳五险一金，但为其购买意外险(为了最大程度规避风险可购买雇主责任险)；三、若返聘人员在工作过程中发生工伤意外事故，可参照当地工伤保险的相关待遇标准予以妥善处理，因为为其购买了意外险，在一定程度上已经为企业减轻了一些负担；四、用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受当地最低工资标准的限制；五、与返聘人员签订的返聘协议的时间建议半年一签或一年一签，并详细规定解除的内容和情形；六、双方若解除返聘协议时，可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金。为了防范日后可能存在的风险，建议让返聘人员先办理好退休手续，并复印返聘人员的退休证留底一份。此外，在安排返聘人员工作过程中，应有陪同人员陪同，尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，工作时间不宜过长。在正式与返聘人员签订返聘协议前，应安排返聘人员进行健康体检，并把返聘人员的健康体检档案留底一份，以备不时之需。因返聘人员比较特殊，在管理上应与公司其他正式的员工区别对待，不必管那么严格，但在返聘协议中应规定返聘人员理应遵守公司哪些规定，并受这些规定的约束，一旦返聘人员违反了这些规定，企业就可以通过协议内容与其解除返聘协议，并可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金。

二、在与返聘人员签订返聘协议前，应明确对方是未领取养老保险待遇人员或退休金的人员。

如果返聘人员是领取退休金的人员，那么社保的风险就可以规避。若对方是未领取养老保险待遇的人员，用人单位应慎重考虑。若用人单位打算返聘未领取养老保险待遇的人员，针对返聘人员属于尚未达到法定退休年龄而没有办理退休手续的，应继续为其办理社会保险，若退休人员属于已达到法定退休年龄，但未达到领取养老保险待遇或退休金条件的人员，应当在返聘协议中明确说明返聘人员不能办理的原因，员工同意不办理相关保险。在说明返聘人员不能办理的原因时，应规避用人单位的主体责任，如返聘人员在我公司按照规定从入职开始，公司就为其办理了社保参保手续，因其在其他单位未参保，而未达到社保缴费满15年以上，造成该返聘人员在达到法定退休年龄不能享受养老保险待遇的条件，非我单位的责任。让返聘人员在返聘协议上签字确认。

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