一、基本情况
1、公司大姐已经达到法定退休年龄,人事部找她谈退休事宜。
2、以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
3、家庭情况大概了解,老公身体一直不好没有固定工作,儿子在南方打工,经济条件也不怎么好。
4、公司不是福利机构,领导希望能够有新人补充她的岗位。
二、案例解析
需要解决的主要问题:去OR留?
去好办,依法办理退休离岗手续,解除劳动关系即可,可毕竟是为公司付出了青春与劳动有值得同情的老员工,从人情角度出发,情何以堪?再就是留了,本来只要先依法办理退休手续,再办理合法的退休返聘手续即可,可是领导的希望却是有新人补充他的岗位,这该如何留?真是难为人啊!
三、解决方案
结合对劳动合同法规的了解及相关工作经验情况,个人观点对于此问题的解决关键是机制的建立与完善。由于不清楚公司所属行业,也不知达到法定年龄大姐的岗位性质,所以不好轻易下结论,只能在此讲一讲我们公司的实操做法以供参考了。
我们公司属于劳动密集型的传统纺织行业,本身就有招工压力的存在,所以我们公司对待类似问题是根据个人意愿和岗位性质,能留则留。这样既可以体现公司的人性化,又可以减少岗位替换人员的重置成本和缓解相关岗位的招工压力,实现双赢。至于退休后是否返聘的情况,应该视岗位区别对待,确定可以进行退休返聘岗位的实施范围。
四、退休返聘操作流程
1、依法为老员工办理退休手续的同时,与其办理终止劳动关系手续。
2、退休人员在自愿返聘的情况下,对于可以实施退休返聘的岗位填写《退休返聘申请表》,报公司领导签批。
3、在公司职工医院进行健康体检,出具符合岗位任职的身体健康情况证明书。
4、根据《中华人民共和国民法通则》、《山东省劳动合同条例》及政府其他有关规定,本着自愿、平等、协商的原则签订一年一聘的《劳务协议》,明确规定协议期限、工作岗位、劳务报酬、劳动纪律、协议的续订、终止和解除、违约责任和其他未尽事宜。
5、为降低返聘期间的用工风险,与员工协商选择购买一份人身意外商业险。
以上为基于个人有限经验的观点分享,欢迎各位同仁拍砖讨论,以供完善。
38楼 lghseal
想听听企业对于退休返聘的薪资制度,谢谢
阿坤0536
@lghseal:与其它员工一致,按岗定薪,生产一线实行计件工资,生产辅助岗位实行计时标准工资。
莲荷新月
@lghseal:退休返聘主要还是考虑岗位性质和员工身体情况等诸多方面,因为到了退休年龄的员工公司便没法给其购买社会保险,我们现在公司是一线员工退休后都不返聘,部分行管人员岗位可以返聘,流程如楼上所说的。
37楼 超之纯
非常赞同以上观点,其实主要还是要看该老员工自已的身体状况是否还适合反聘条件。人文关怀当然得有,但企业的生存压力也是很大,需要具体权衡。
36楼 hklte_hr
谢谢分享!
35楼 lzmaster
是的可返聘,学习了.
34楼 lhjq
学习了
33楼 三顾茅庐马上见
规避风险 完善制度,建议公司制定返聘用规定配合劳务协议
32楼 梦非
学习了
31楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
30楼 释乐儿
感谢分享, 学习!
29楼 金色图腾
退休返聘操作流程
1、依法为老员工办理退休手续的同时,与其办理终止劳动关系手续。
2、退休人员在自愿返聘的情况下,对于可以实施退休返聘的岗位填写《退休返聘申请表》,报公司领导签批。
3、在公司职工医院进行健康体检,出具符合岗位任职的身体健康情况证明书。
4、根据《中华人民共和国民法通则》、《山东省劳动合同条例》及政府其他有关规定,本着自愿、平等、协商的原则签订一年一聘的《劳务协议》,明确规定协议期限、工作岗位、劳务报酬、劳动纪律、协议的续订、终止和解除、违约责任和其他未尽事宜。
5、为降低返聘期间的用工风险,与员工协商选择购买一份人身意外商业险。
28楼 新钓客
感谢分享!
27楼 appleflying
学习了,感谢分享
26楼 奇剑飞仙
很好的流程!
25楼 sarahzj
谢谢分享
24楼 我是山里人
学习了,谢谢分享
23楼 耀慧
感谢分享
22楼 宫静
谢谢分享,学习了!
阿坤0536
@宫静:感谢支持!
21楼 大Q哥
返聘协议根据《山东省劳动合同条例》一年一签,明确协议期限、工作岗位、劳动报酬、劳动纪律、协议的续订、终止和解除、违约责任和其他未尽事宜。并购买商业险
阿坤0536
@管不着001:欢迎讨论学习!
20楼 盛源劳务
达到法定退休年龄应该先办理退休手续,不是员工说不办理就不办理的,体现企业对退休员工的关怀可以重新返聘或推荐工作。
阿坤0536
@盛源劳务:是的,必须是先退休,后返聘。
12下一页