启用猎头浅析
作者 晓翔
2015-11-25 18:51
573
我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
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我,经历过类似的情况。
一般来说采用猎头这个渠道进行人才招聘主要是针对中高端人才或是比较冷门的技术人才,选择这个渠道最大的表现就是招聘成本大幅度提高,因此对猎头的选择也就是重中之重了,根据经验可从以下几方面进行考察:
一是行业匹配度。很多猎头都有自己专注的行业,人才库中的候选人数量较多、质量较好,猎头顾问对行业的技术要求及人员的素质把握也较为准确,同时对相关候选人的分布也时时洞悉,推荐人才时时效性较好,成功率也较高;
二是猎头顾问的专业能力和素质。一般可以要求与猎头顾问面对面进行交流,咨询相关的专业能力及找寻候选人的途径和关注的关键点,了解其成功的案例中是否有与本公司相近的需求,时效性和质量如何等信息;
三是猎头公司的信誉度。可以通过上网查询及人脉沟通对其信誉度进行了解,信誉度较高不仅是对招聘人才到岗的一定保证,也是对公司自身利益的保障,至少不会被反猎头;
四是性价比。在之前三个方面都考察之后,就需要考察候选猎头的性价比了,预付费用、人才费用的比例、付款的时限和方式等等。
选对猎头对人才的招募有一定的助益,但成本也相对较高,需权衡相关因素进行分析。
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2024-09-25 11:58
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