cr 夏天512曹锋
人生真是一个奇妙的循环，2014年4月29日，第一次在三茅参加征文，我分享了《我的人资学习与考证历程》https://www.hrloo.com/rz/168912.html，为什么我选择报考会计师、人资管理师、一级建造师、理财规划师、心理咨询师……原因有三：因为兴趣；因为想更好地服务于工作；因为喜欢给每个阶段的学习画个圆满的符号。
新晋牛人“直隶HR姐”当时在评论里这样写道：与众不同之处就在于别人在玩手机，你在看专业书籍；别人在打游戏，你在分析案例……成长在点滴间，人和人区别就在于此，业余时间干什么，决定了以后能干什么。
考试也是如此，能否通过，在于你平时的努力；有没有价值，关键在于你看的角度。古龙曾借傅红雪之口说过一句话：宝刀可以砍柴；柴刀也可以杀人。不是说你拿到屠龙宝刀就天下无敌了。
为什么要考人资证？
最直接的原因是求职的需要，证书成了求职敲门砖。在能力无法确认的情况下，大家普遍看学历、看资格、看证书……同等条件下，哪个录取的概率更高一些？
最本质的原因是我们还不够自信，需要拿一些证书啊、业绩啊之类的凭据给别人看，以此证明自身的价值。
具体到每个人，可能原因各有不同。有人因为拿到证书可以加薪，所以去考；有人因为接触人资，因兴趣而考；有人为了认识更多的同行，所以报班考试；有人是经不住培训机构的电话轰炸，随大流报名……
经常会有hr问，这个证到底有什么用？
人资证不像建造师，拿证后随便挂靠出去都可以拿到一笔挂靠费；人资证也不像会计师，必须持证上岗，更与升职加薪密切相关；人资证更不像驾驶证，让你从无到有，有立竿见影的效果……
于是有人断言：人资证没什么用，你看那谁没考这个证，还不是照样当经理总监，出书立著。听到这样的言论，让人啼笑皆非，怎么能把证书与升职加薪划等号？不过这话里也多少透出点酸葡萄心理；有些人喜欢贬低别人来抬高自己：因为我没这个证，所以我要贬低这个证的价值。
人资多数半路出家，我也不例外。很多人的知识体系并不系统，除了重读人资大学课本，考证不失为一种捷径。通过考证，让理论与实践有机融合，更为我们以后的发展打开了一扇窗。有人就是通过考证一步步成长起来的，三级、二级、一级，在不同的平台，不同的圈子中，不断的认识自我，提升自我，遇见更好的自己。
谈到考证的收获，结果只是一个微不足道的方面。重要的收获在于：考证前对于自己的职业规划，通过考证逐渐清晰；考证过程中，人脉的拓展与对知识的系统梳理，让自己更加合理自我定位；考证后的反思，自己的下一步该怎么走，给出明确的方向。
于我而言，考证的收获不仅仅是知识的收获，人脉的收获，更是思维的蜕变，心态的提升。不走出去，永远不知道天有多大，只是井底之蛙；不深入交流，永远不知道自己有多肤浅，还可能沾沾自喜；不站在高处，永远不知道自己的渺小，只能鼠目寸光。
在一个个证书的累积下，我不断凝聚着自信。一个证书可能证明不了你的能力，但三个五个证书呢？可能依然不能证明你的能力，但不难判断，你是一个有规划、有积极心态、有高度学习力和执行力的人。
考证的初衷是为了证明自己，但在考证的路上走得久了，走得远了，心态早已宠辱不惊。与其证明给别人看，患得患失，不如自我证明！这样走下去，我们必将迎来质的提升和突破！就像文章开头提到的那样，人生真是一个奇妙的循环，就以这篇考试心得作为三茅传奇校友的终结吧。
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