【大咖分享】请过来人谈一谈你对HR考证的认识和收获?
作者 小前锋
2015-11-26 11:15
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又是一年考证季,每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者,还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名,从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关,有些人考了几次也没过。
相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧!
你为什么要考这个证呢?
你在考证的过程中有哪些体会和收获?
请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获,给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧!
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我,经历过类似的情况。
cr 夏天512曹锋
人生真是一个奇妙的循环,2014年4月29日,第一次在三茅参加征文,我分享了《我的人资学习与考证历程》https://www.hrloo.com/rz/168912.html,为什么我选择报考会计师、人资管理师、一级建造师、理财规划师、心理咨询师……原因有三:因为兴趣;因为想更好地服务于工作;因为喜欢给每个阶段的学习画个圆满的符号。
新晋牛人“直隶HR姐”当时在评论里这样写道:与众不同之处就在于别人在玩手机,你在看专业书籍;别人在打游戏,你在分析案例……成长在点滴间,人和人区别就在于此,业余时间干什么,决定了以后能干什么。
考试也是如此,能否通过,在于你平时的努力;有没有价值,关键在于你看的角度。古龙曾借傅红雪之口说过一句话:宝刀可以砍柴;柴刀也可以杀人。不是说你拿到屠龙宝刀就天下无敌了。
为什么要考人资证?
最直接的原因是求职的需要,证书成了求职敲门砖。在能力无法确认的情况下,大家普遍看学历、看资格、看证书……同等条件下,哪个录取的概率更高一些?
最本质的原因是我们还不够自信,需要拿一些证书啊、业绩啊之类的凭据给别人看,以此证明自身的价值。
具体到每个人,可能原因各有不同。有人因为拿到证书可以加薪,所以去考;有人因为接触人资,因兴趣而考;有人为了认识更多的同行,所以报班考试;有人是经不住培训机构的电话轰炸,随大流报名……
经常会有hr问,这个证到底有什么用?
人资证不像建造师,拿证后随便挂靠出去都可以拿到一笔挂靠费;人资证也不像会计师,必须持证上岗,更与升职加薪密切相关;人资证更不像驾驶证,让你从无到有,有立竿见影的效果……
于是有人断言:人资证没什么用,你看那谁没考这个证,还不是照样当经理总监,出书立著。听到这样的言论,让人啼笑皆非,怎么能把证书与升职加薪划等号?不过这话里也多少透出点酸葡萄心理;有些人喜欢贬低别人来抬高自己:因为我没这个证,所以我要贬低这个证的价值。
人资多数半路出家,我也不例外。很多人的知识体系并不系统,除了重读人资大学课本,考证不失为一种捷径。通过考证,让理论与实践有机融合,更为我们以后的发展打开了一扇窗。有人就是通过考证一步步成长起来的,三级、二级、一级,在不同的平台,不同的圈子中,不断的认识自我,提升自我,遇见更好的自己。
谈到考证的收获,结果只是一个微不足道的方面。重要的收获在于:考证前对于自己的职业规划,通过考证逐渐清晰;考证过程中,人脉的拓展与对知识的系统梳理,让自己更加合理自我定位;考证后的反思,自己的下一步该怎么走,给出明确的方向。
于我而言,考证的收获不仅仅是知识的收获,人脉的收获,更是思维的蜕变,心态的提升。不走出去,永远不知道天有多大,只是井底之蛙;不深入交流,永远不知道自己有多肤浅,还可能沾沾自喜;不站在高处,永远不知道自己的渺小,只能鼠目寸光。
在一个个证书的累积下,我不断凝聚着自信。一个证书可能证明不了你的能力,但三个五个证书呢?可能依然不能证明你的能力,但不难判断,你是一个有规划、有积极心态、有高度学习力和执行力的人。
考证的初衷是为了证明自己,但在考证的路上走得久了,走得远了,心态早已宠辱不惊。与其证明给别人看,患得患失,不如自我证明!这样走下去,我们必将迎来质的提升和突破!就像文章开头提到的那样,人生真是一个奇妙的循环,就以这篇考试心得作为三茅传奇校友的终结吧。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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