【PK擂台】是否应该给予求职者一些忠告？

作者小前锋 2015-11-27 09:35 439

内容来自 2015-11-27 打卡话题

　　我做HR有2年了，有时比较感性，有时比较理想，经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句，但有时话到嘴边又咽了回去。例如说，有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的，我曾经遇到过这样一个大学生，面试的时候很傲慢，给人感觉很能装，虽然最后没有录用他，但是特别想指点一下他，希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路，但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者，我经常会处于这样的矛盾中。
　　请教大家，作为HR，我们是否应该给予求职者一些忠告？为什么？
　　你的选择是：
　　A.应该
　　B.不应该

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我，经历过类似的情况。

 
cr   夏天512曹锋




面试官到底应该具备什么素质？到底是该感性，还是偏理性？是关注面试者的各项综合能力，还是对其面试技巧、行为礼仪耿耿于怀？
    那么，什么是优秀的招聘官？在夏天群的讨论结果如下：
    1、善于营造面试氛围
    无论是紧张的氛围，还是舒缓的氛围，面试官会根据不同岗位来设计，有时候是几句闲聊，有时候是一个道具，需要的氛围就出来的。
    2、面试节奏的把握
     无论是结构化面试还是非结构化面试，他总能通过一些提问或追问，将面试者的基本情况、求职动机、态度、职业规划、离职动机、工作经验，以及各种特质进行掌控。面试的方向不会因为求职者的表现偏离主题，他会通过及时的引导或纠正，保证面试的顺利进行。
    3、面试后的评估
    面试的内容很多，冰山上的部分其实都在简历表上了，但冰山下的部分呢，如进取心、自信心、纪律性、分析问题能力、应变能力、自控能力、组织协调能力、适应能力，却需要面试官通过各种工具、模型来挖掘和评估了。
    不会营造氛围，不会把握节奏，不会挖掘评估的面试官，不是一个优秀的面试官。至于那些一问一答，分分钟结束的面试官，或者夸夸其谈，将面试变成一场自吹自擂的演讲，还不能称为真正意义的面试官。
    优秀的面试官人人都喜欢，那么，你最讨厌什么样的面试官？如风群的讨论结果如下：
    1、自大的面试官
    自大的、脾气暴躁的，给人第一印象，面试官是用鼻孔看人的，有人调侃他鼻孔大就可以用鼻孔看人，例如尔康，不管怎么样都觉得是鼻孔看人。
    2、高冷的面试官
    一副高高在上的样子直接把人拒之于千里之外，坐的离我超级远。 还有一种高冷是惜字如金，不然就冷场的那种，真是够了，这种人当领导我宁愿不去。
   3、不守时的面试官
    最讨厌不守时的面试官，时间观念不行，整个公司估计也不怎么的。额，我这边接到通知让我10点到，我9点50准时到了，让我坐到10点半，我都怒了。甚至有时候都没具体时间点，都是说上午或者下午，这种一般我是不会去的。
    4、 说教式面试官
    很多面试官也不怎么问问题，就自己不停的说，确实很讨厌。不是说自己的经历如何如何辉煌，就说公司如何如何好，要不就给你上课，你的面试技巧需要如何提高啊，你的态度太高傲啊，感觉不是面试官，而是救世主了。
   5、零距离面试官
    有的面试官过分热情，喊应聘者“亲爱的”，这种确实，一般人消受不起。都是草草结束面试，快快逃离了。
   此外，那些不修边幅的，一说话满嘴大蒜味的，有各种怪癖的，穷追猛打的……都在被讨厌之列。
    你是优秀的面试官，还是被讨厌的类型？你善于运用测评工具吗？你会扎实的做背调吗？与招聘相关的心理学你掌握了多少？招聘之外的其他模块你功力如何？诸如此类的问题有很多，你是否都能给一个肯定的回答？
    如果不能，那么如果有求职者对你的面试技巧当面提出质疑，甚至提出更换面试官的要求。请问，你是什么感受？
    面试官，是企业与求职者之间的纽带，最终目的是为企业筛选出合适的人才。作为面试官，我们首先要做的，是不断提升自身的面试能力，成为优秀的面试官，从而更好的掌控面试过程，辨别求职者冰山下的真实面目，为企业提供更优质的人才；其次，我们要明白，作为面试官，你的一言一行，都代表着企业的形象，守时、优雅、保持适度的距离等都会为企业形象加分；至于面试中形形色色的人和事，不建议占用工作时间去满足你的特别嗜好，另外，你所谓的奇葩，见多了，也就见怪不怪了。

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