三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【PK擂台】是否应该给予求职者一些忠告?

作者 小前锋 2015-11-27 09:35 439
内容来自 2015-11-27 打卡话题
【PK擂台】是否应该给予求职者一些忠告?
  我做HR有2年了,有时比较感性,有时比较理想,经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句,但有时话到嘴边又咽了回去。例如说,有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的,我曾经遇到过这样一个大学生,面试的时候很傲慢,给人感觉很能装,虽然最后没有录用他,但是特别想指点一下他,希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路,但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者,我经常会处于这样的矛盾中。
  请教大家,作为HR,我们是否应该给予求职者一些忠告?为什么?
  你的选择是:
  A.应该
  B.不应该
  我做HR有2年了,有时比较感性,有时比较理想,经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句,但有时话到嘴边又咽了回去。例如说,有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的,我曾经遇到过这样一个大学生,面试的时候很傲慢,给人感觉很能装,虽然最后没有录用他,但是特别想指点一下他,希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路,但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者,我经常会处于这样的矛盾中。
  请教大家,作为HR,我们是否应该给予求职者一些忠告?为什么?
  你的选择是:
  A.应该
  B.不应该
展开
我,经历过类似的情况。

 
cr   夏天512曹锋




面试官到底应该具备什么素质?到底是该感性,还是偏理性?是关注面试者的各项综合能力,还是对其面试技巧、行为礼仪耿耿于怀?
    那么,什么是优秀的招聘官?在夏天群的讨论结果如下:
    1、善于营造面试氛围
    无论是紧张的氛围,还是舒缓的氛围,面试官会根据不同岗位来设计,有时候是几句闲聊,有时候是一个道具,需要的氛围就出来的。
    2、面试节奏的把握
     无论是结构化面试还是非结构化面试,他总能通过一些提问或追问,将面试者的基本情况、求职动机、态度、职业规划、离职动机、工作经验,以及各种特质进行掌控。面试的方向不会因为求职者的表现偏离主题,他会通过及时的引导或纠正,保证面试的顺利进行。
    3、面试后的评估
    面试的内容很多,冰山上的部分其实都在简历表上了,但冰山下的部分呢,如进取心、自信心、纪律性、分析问题能力、应变能力、自控能力、组织协调能力、适应能力,却需要面试官通过各种工具、模型来挖掘和评估了。
    不会营造氛围,不会把握节奏,不会挖掘评估的面试官,不是一个优秀的面试官。至于那些一问一答,分分钟结束的面试官,或者夸夸其谈,将面试变成一场自吹自擂的演讲,还不能称为真正意义的面试官。
    优秀的面试官人人都喜欢,那么,你最讨厌什么样的面试官?如风群的讨论结果如下:
    1、自大的面试官
    自大的、脾气暴躁的,给人第一印象,面试官是用鼻孔看人的,有人调侃他鼻孔大就可以用鼻孔看人,例如尔康,不管怎么样都觉得是鼻孔看人。
    2、高冷的面试官
    一副高高在上的样子直接把人拒之于千里之外,坐的离我超级远。 还有一种高冷是惜字如金,不然就冷场的那种,真是够了,这种人当领导我宁愿不去。
   3、不守时的面试官
    最讨厌不守时的面试官,时间观念不行,整个公司估计也不怎么的。额,我这边接到通知让我10点到,我9点50准时到了,让我坐到10点半,我都怒了。甚至有时候都没具体时间点,都是说上午或者下午,这种一般我是不会去的。
    4、 说教式面试官
    很多面试官也不怎么问问题,就自己不停的说,确实很讨厌。不是说自己的经历如何如何辉煌,就说公司如何如何好,要不就给你上课,你的面试技巧需要如何提高啊,你的态度太高傲啊,感觉不是面试官,而是救世主了。
   5、零距离面试官
    有的面试官过分热情,喊应聘者“亲爱的”,这种确实,一般人消受不起。都是草草结束面试,快快逃离了。
   此外,那些不修边幅的,一说话满嘴大蒜味的,有各种怪癖的,穷追猛打的……都在被讨厌之列。
    你是优秀的面试官,还是被讨厌的类型?你善于运用测评工具吗?你会扎实的做背调吗?与招聘相关的心理学你掌握了多少?招聘之外的其他模块你功力如何?诸如此类的问题有很多,你是否都能给一个肯定的回答?
    如果不能,那么如果有求职者对你的面试技巧当面提出质疑,甚至提出更换面试官的要求。请问,你是什么感受?
    面试官,是企业与求职者之间的纽带,最终目的是为企业筛选出合适的人才。作为面试官,我们首先要做的,是不断提升自身的面试能力,成为优秀的面试官,从而更好的掌控面试过程,辨别求职者冰山下的真实面目,为企业提供更优质的人才;其次,我们要明白,作为面试官,你的一言一行,都代表着企业的形象,守时、优雅、保持适度的距离等都会为企业形象加分;至于面试中形形色色的人和事,不建议占用工作时间去满足你的特别嗜好,另外,你所谓的奇葩,见多了,也就见怪不怪了。

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
洗尽铅华。
最新内容
运营设计包括哪些设计
9分钟前    通用技能
商场运营专员是做什么工作的
9分钟前    通用技能
商场运营部岗位职责
10分钟前    通用技能
策略运营和用户运营区别是什么
10分钟前    通用技能
策略运营和产品运营的区别是什么
10分钟前    通用技能
用户反馈方向策略运营是什么
10分钟前    通用技能
跨境运营模式有哪几种
10分钟前    通用技能
数据岗位有哪些,工作内容
11分钟前    通用技能
数据运营岗位职责及工作内容是什么
11分钟前    通用技能
品牌运营和运营管理有什么不同
11分钟前    通用技能
品牌运营策划绩效考核内容
11分钟前    通用技能
品牌运营策划是做什么呢
11分钟前    通用技能
品牌运营管理公司是做什么的
12分钟前    通用技能
品牌运营思路及方案是什么
12分钟前    通用技能
天猫运营主要做哪些工作
12分钟前    通用技能
天猫运营面试问题和回答是什么
12分钟前    通用技能
电商运营面试问题及回答技巧
12分钟前    通用技能
电商运营面试问题和回答是什么
12分钟前    通用技能
电商运营面试技巧和注意事项
13分钟前    通用技能
电商店铺运营包括哪些方面
13分钟前    通用技能
电商店铺运营职责和工作内容
13分钟前    通用技能
电商店铺运营的工作内容有哪些
13分钟前    通用技能
私域运营思路和方法是什么
13分钟前    通用技能
私域产品是什么意思
14分钟前    通用技能
私域和全域的区别
14分钟前    通用技能
淘宝运营推广技巧和方法
14分钟前    通用技能
离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”
44分钟前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月31日)
47分钟前    热点资讯
东莞:正式推行灵活就业人员参加住房公积金制度
1小时前    政策速递
李舟安丨对精英老板的祛魅
1小时前    热点资讯
京东:校招开放1.8万个岗位、校招生薪酬再次大幅上调
1小时前    热点资讯
奖励100万元!黑龙江省出台实施细则奖励工业企业节能降碳绿色化改造
1小时前    政策速递
“我一看你的简历,就觉得你输了!”
1小时前    跳槽心得
“我工作10年面试十战九败,只因做对这1件事:跳槽涨薪50%”
1小时前    跳槽心得
北京体制内招聘:留学生须为国内43所双一流高校本科毕业
1小时前    热点资讯
蔚来中东团队开启秘密招聘:最高职位达助理副总裁
1小时前    热点资讯
35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
1小时前    跳槽心得
Dropbox网盘将裁员20%:波及528人,CEO称公司处于“转型期”
1小时前    热点资讯
员工得了艾滋病,能不让他来上班吗?法官说理太精辟了!
1小时前    热点资讯
产假工资变了!11月1日起正式执行
2小时前    政策速递
【人社日课】因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?
2小时前    热点资讯
星巴克新任CEO管理出奇招:每周三天返回办公室,否则解聘
3小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,你必须扮演好的5个角色
3小时前    热点资讯
哪吒汽车回应降薪计划:拿出5%股份激励全体员工,将实施降本增效举措
3小时前    热点资讯
销量低迷、被传倒闭,技术“裁缝”远航汽车前途未卜
3小时前    热点资讯
海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!
21小时前    热点资讯
HR真相局:如何看待面试后主动问结果的求职者?真的会优先考虑么
21小时前    其他资讯
员工提供医院病休证明,公司是否必须批准病假?
21小时前    其他资讯
如何制定人力资源战略计划?
21小时前    其他资讯
淘宝运营工作内容和职责是什么
21小时前    通用技能
用户运营和客服的区别是什么呢
21小时前    通用技能
用户运营策略有哪些,核心目标
21小时前    通用技能
社群运营和私域运营的区别
22小时前    通用技能
社群运营岗位职责和工作内容是什么
22小时前    通用技能
产品运营文档怎么写
22小时前    通用技能
产品运营流程是什么,怎么写
22小时前    通用技能
产品运营流程拆解步骤
22小时前    通用技能
产品运营中如何进行数据分析呢
22小时前    通用技能
运营助理无经验面试技巧是什么
22小时前    通用技能
直播运营中控的工作内容
22小时前    通用技能
直播运营助理的工作内容
22小时前    通用技能
直播运营面试问题和回答是什么
22小时前    通用技能
电商运营的工作内容有哪些
22小时前    通用技能
电商运营具体做什么工作内容
22小时前    通用技能
ESG理念是什么意思
22小时前    通用技能
供应链转行ESG
22小时前    通用技能
李舟安丨给老板的情绪价值
23小时前    热点资讯
去国外上班,工资翻倍,工作不累?
23小时前    热点资讯
年底了,跨部门沟通共识会:用这10种沟通策略
23小时前    热点资讯
供应链转型是什么意思
23小时前    通用技能
供应链计划岗位职责
23小时前    通用技能
供应链计划专员是做什么的
23小时前    通用技能
医疗供应链是什么意思
23小时前    通用技能
成本管理的措施有哪些
23小时前    通用技能
成本管理的目的和意义
23小时前    通用技能
成本管理的六个环节
23小时前    通用技能
供应链成本管理具有什么特点
23小时前    通用技能
委托采购和自行采购区别
23小时前    通用技能
集中采购和部门集中采购区别
23小时前    通用技能
比选采购和询价采购区别
23小时前    通用技能
集中采购与分散采购区别
23小时前    通用技能
间接采购和直接采购区别
23小时前    通用技能
跨境电商供应链流程图
23小时前    通用技能
跨境电商供应链包括哪些环节
23小时前    通用技能
跨境电商供应链采购模式有哪些
23小时前    通用技能
供应链工作总结与工作计划
23小时前    通用技能
供应链工作需要什么能力
23小时前    通用技能
价值链理论的主要内容
23小时前    通用技能
价值链是什么意思呢
23小时前    通用技能
价值链包括哪些内容
23小时前    通用技能
价值链和供应链的区别是什么
23小时前    通用技能
供应链销售专员工作内容
23小时前    通用技能
供应链销售岗是做什么的
23小时前    通用技能
供应链数字化转型是什么
23小时前    通用技能
物流供应链流程图
23小时前    通用技能
柔性供应链的竞争优势有哪些
23小时前    通用技能
柔性供应链是什么意思
23小时前    通用技能
柔性供应链的核心是什么
1天前    通用技能
采购供应链管理包括哪些内容
1天前    通用技能
采购供应链管理的核心目标
1天前    通用技能
今日打卡案例 4282 已人打卡
【人才盘点】多数员工绩效平均分超过90,可以作为人才盘点依据吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 2

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 3

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 270

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了