总结
作者 可乐悠
2015-11-27 10:12
342
我做HR有2年了,有时比较感性,有时比较理想,经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句,但有时话到嘴边又咽了回去。例如说,有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的,我曾经遇到过这样一个大学生,面试的时候很傲慢,给人感觉很能装,虽然最后没有录用他,但是特别想指点一下他,希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路,但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者,我经常会处于这样的矛盾中。
请教大家,作为HR,我们是否应该给予求职者一些忠告?为什么?
你的选择是:
A.应该
B.不应该
我做HR有2年了,有时比较感性,有时比较理想,经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句,但有时话到嘴边又咽了回去。例如说,有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的,我曾经遇到过这样一个大学生,面试的时候很傲慢,给人感觉很能装,虽然最后没有录用他,但是特别想指点一下他,希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路,但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者,我经常会处于这样的矛盾中。
请教大家,作为HR,我们是否应该给予求职者一些忠告?为什么?
你的选择是:
A.应该
B.不应该
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我,经历过类似的情况。
在面试过程中,很多时候都会遇到这种情况,而我的做法是跟员工尽量闲聊,然后谈人员的个人发展,需要哪些方面,对于应聘人力资源的员工,会告诉他应该学习哪些,重视哪些云云,谈的也挺多的。也不会直接指出你哪方面不行什么的,就是说通过怎么样还可以得到提升啥的,应聘者听了之后也会很高兴,感觉学到些东西,我感觉他们也会感觉他们受到了重视,尤其是碰壁过的人员,更乐于接受你得建议。也很希望能对他们有帮助。近期面试的人员中,虽然没有录用,但是电话通知他们的时候,他们也会表示理解,态度很缓和,而且还有两个人发短信说我是他们遇到的最好的面试官,那个时候收到短信高兴了好大一阵子,真的是赠人玫瑰,手留余香。古人也说,勿以恶小而为之勿以善小而不为,给求职者一些忠告,也是一种善行。但是,在做这个事情的时候也需要讲究方式方法,直白的指出别人的缺点,大部分人都是难以接受的,何不换一种方式,让人员更乐于接受。
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