三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2015,我的退步

作者 美小米 2015-11-27 11:25 820
此文已参与投稿活动
2015年,我的成长
本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)...  我要投稿 >

   2015年,大家都在写收获、成长,而我却在退步~~

   或许大家看到我这句话很不解,其实我也不想要退步,但事实确实如此。还有1个月2015年就过去了,一直想总结自己这一年都干了什么,学了什么,可一直懒惰着,不敢面对自己怕总结起来这一年在百忙活,看到了三茅征文《2015年,我的成长》,索性简单写写吧,没有华丽的言语,直白白的表述我觉得也是对我自己的一种肯定。

   总起说来,不能说全部都是空,起码我个人的感情、生活却是满满的,唯独工作却在原地踏步甚至退步着。2013年年底无意间经朋友介绍加入了三茅的大家庭,当时对我来说三茅是一个遥不可及的家庭组织,因为离我太远了(我想实操,不想虚拟。后来想想远又怎样,大咖们不都是五湖四海一家人了嘛)。从加入的第一天起,老班每天风雨无阻的提醒打卡学习,下载奖励,直至今日,觉得每天上班前开开电脑的第一件事情就是上三茅网,看总结,看征文,这几乎成了我的必备课,虽然在三茅网上发表的言论少之又少(总共发表两篇总结2015,我的退步惭愧)我习惯于眼看而不是字落纸上,很明白我这种习惯是很不好,过足了眼瘾,转眼后烟消云散。

   工作的退步懒散、空白一半源于我的个人生活。2014年我有了我可爱的儿子,自此我的世界就在围绕这个小祖宗再转,产假休完回单位上班,领导开会把工作任务给分解了,目前我只负责薪酬福利这个岗位,对于这个岗位简单而不简单,但我感觉没有生孩之前在单位的紧迫感和重要感了,以前身兼数职,猛然工作一分解感觉自己好空旷。先前感激领导的体谅,但现在想想好像对我自己的发展不是一个好的兆头。虽然一直在这个单位蜗居着,过着提前养老的生活,一时兴起奋发图强告诫自己不要这样荒废自己,可就是三分钟的热度,过后恢复原样,继续我形我素。原本2015年下半年就考人力资源二级,因为自己的种种原因给推迟了,导致今年一无所获。

   废话了这么多,懊恼自己也没有用了,毕竟这一年即将结束,2016年即将到来,为了以后自己的前途,努力吧,冲刺2016年人资二级,给自己一个完美交付。

   大咖们,日后还望多多指导啦~~

1

收藏

1

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
此文已参与投稿活动

2015年,我的成长

本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)2015... 我要投稿>
大卡

1楼 大卡

努力吧,冲刺2016年人资二级,给自己一个完美交付

2015-11-27 14:18:35 回复 赞(0)

美小米

@大卡:谢谢支持,加油!!

2015-11-27 17:07:01回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
模拟数据是什么意思
2分钟前    通用技能
工作简要是什么意思
3分钟前    通用技能
抓数据是什么意思
3分钟前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月20日)
14分钟前    热点资讯
两部门:对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励,最高奖100万
30分钟前    政策速递
华纳音乐集团宣布裁员750人
54分钟前    热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉,创始人争夺战或将再次上演
1小时前    热点资讯
赔偿“N+7”!又一知名科技巨头被曝裁员风暴,大连思科近300员工一夜失业
1小时前    热点资讯
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
1小时前    行业资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
2小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
2小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
3小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
3小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
3小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
19小时前    通用技能
数据流转是什么意思
19小时前    通用技能
工作结构是什么意思
19小时前    通用技能
营收数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
19小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
19小时前    通用技能
工作进度是什么意思
19小时前    通用技能
品质数据是什么意思
19小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
19小时前    通用技能
工作经费是什么意思
19小时前    通用技能
数据降维是什么意思
19小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
19小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
19小时前    通用技能
工作经验是什么意思
19小时前    通用技能
工作精进是什么意思
19小时前    通用技能
数据维护是什么意思
19小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
19小时前    通用技能
数据块是什么意思
19小时前    通用技能
工作举措是什么意思
19小时前    通用技能
工作距离是什么意思
19小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
19小时前    通用技能
数据模式是什么意思
19小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
19小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
19小时前    通用技能
psi数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作考核是什么意思
19小时前    通用技能
数据率是什么意思
19小时前    通用技能
工作外派是什么意思
19小时前    通用技能
数据交换是什么意思
19小时前    通用技能
工作网签是什么意思
19小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
19小时前    通用技能
工作危险性的定义
19小时前    通用技能
大数据的概念是什么
19小时前    通用技能
工作维度是什么意思
19小时前    通用技能
数据分析什么意思
19小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
19小时前    通用技能
数据速率什么意思
19小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
19小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
19小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
19小时前    通用技能
工作细则是什么意思
19小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
19小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
19小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
19小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
19小时前    通用技能
数据上云是什么意思
19小时前    通用技能
工作项目指的是什么
19小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
19小时前    通用技能
流数据的概念和特点
19小时前    通用技能
工作效能是什么意思
19小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
19小时前    通用技能
底层数据是什么意思
19小时前    通用技能
高频数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作协调是指什么
19小时前    通用技能
工作协议是什么意思
19小时前    通用技能
数据加权是什么意思
19小时前    通用技能
工作写实是什么意思
19小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作心得是什么意思
19小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
19小时前    通用技能
工作信息是什么意思
19小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
19小时前    通用技能
工作行程是什么意思
19小时前    通用技能
数据入库是什么意思
19小时前    通用技能
工作需要是什么意思
19小时前    通用技能
数据持久化什么意思
19小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
19小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
19小时前    通用技能
工作研判是什么意思
19小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作要点是什么意思
19小时前    通用技能
数字数据是什么意思
19小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
19小时前    通用技能
工作业务是什么意思
19小时前    通用技能
工作一线是什么意思
19小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
19小时前    通用技能
工作依据是什么意思
19小时前    通用技能
ims数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作异动是什么意思
19小时前    通用技能
aoi数据什么意思
19小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
19小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
19小时前    通用技能
工作意愿是指什么
19小时前    通用技能
数据失真是什么意思
19小时前    通用技能
工作引流是什么意思
19小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
19小时前    通用技能
今日打卡案例 4031 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 144

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 12

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 288

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了