推荐北上广不相信眼泪，相信什么

作者南京carryc... 更新于：2015-12-01 18:48 8969

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全媒体时代，北上广不相信眼泪，应该不是一部可以全家8点档一起看的电视。少儿不宜的激情四溢，上不了台面的职场潜规则，无原则底线的勾心斗角，没有清晰的是非辨别，讲述着一群在都市里，在CBD上班的office 员工的故事。HR没有精力追剧跑，周末偶尔一两个片段，也是觉得有点意思，男人，女人，老板，下属，社会和职场赋予我们的角色。

关于办公室恋情：

初入职场的小伙伴们，离开了青葱校园生活，告别了上下铺的室友，进入了一个全新的社会关系群体。这个地方是公司，身边的人是同事，一个主宰你喜怒哀乐的人是老板，没有父母的庇护，没有老师的耐心，没有同学的单纯，现实逼着大家快速成才。人总是情感动物，更是群居动物，同事自然成了共同语言最多的人，在最好的年龄遇到最好的他，一起成长，一起努力，这也许是很多小朋友对爱情的定义。不管公司是否对办公室恋情有明确态度，一般都会有一方离开，这是为办公室恋情付出的第一步，年轻就是资本。

随着年龄的增长，资历的积累，我们都已到了独当一面的时候，适婚年龄已过，却依旧孑然一身，认识的，熟悉的，都已成家，似乎除了同事圈，我们只剩下微信朋友圈。公司里年龄相当的同事，可以是饭桌上的酒后玩笑，但没有会当真，到了二十八九的年龄，谁没有过曾经沧海，太熟悉下不了手，天天在一起没有意思，还不容易积累的原始资本，哪怕是一丝丝悸动，都会很快被这些念头抹灭掉。不是没有爱了，是不敢爱了，也许这就是长大的代价。

职场从来就不是一尘不染的地方，每一个拥有独立办公室的人隔开的不是职位，是情感，是距离，是所有。错过了也就错过了，职场同样弥补爱情无法到达的地方，权利是男人最魅力的品质，权利是女人自外价值体现的标配。这样的年龄，动情在夜深人静的时刻都不敢想，每一步的努力，每一次深夜的加班，换来的步步为营，要一份怎样的恋情可以匹配。天天一起工作的伙伴，形成的默契，信任，稍不小心会给人错觉，比同事多一点，比亲密关系少一点，都已变成江湖高手，谁会让敌人发现死穴。

关于老板和下属：

HR前几天犯了一个低级错误，惊动了总部高层，老板知道后并无任何责怪，HR自然是感恩戴德，从此为老板马首是瞻。HR心中明镜一样，若我从不犯错，处处完美，其实老板心中没有底，一个完美的员工则意味着对他的依赖性小，他没有安全感。HR犯的错误，似乎反而成了两人的纽带，这纽带是老板牵制HR的一个开关，这纽带是HR亏欠老板的一个开关。HR心中对忠诚的定义，从来都不是对老板或是对公司，而是对自己的薪水和自己的职业理想，这样的下属是没有办法掌控的。做下属的最重要的就是忠诚，能力不够，有人帮你，没有忠诚，没人救你，不管是什么方式，什么态度，必须要表明我们的忠诚。

职场从来不是一个公平、公正的地方，每一个拥有独立办公室的人都是踩在别人肩膀上来的，哪一个不是既要事情做的漂亮，人情处理的得当上来的。你有能力，有想法，老板不认可，你就是一个影子。也许你最终能找到那个能看的见你的老板，但绝不会是顺其自然，水到渠成，而是你懂了游戏规则，并适应了。老板对HR说，每一个部门经理，其实任何一个人做都可以，我说这个人行就行，因为资源，金钱，机会，我都可以给他。区别在于，老板能承受的代价。

关于你我的价钱：

职场是唯一一个谈钱不伤感情的地方。HR跟随着boss招聘GM的时候，boss一直说的就是每一个人都有一个价格。HR陡然醒悟，什么管理，什么职业理想，只是我们这群打工的人，自我安慰罢了。从古至今，纵观天下，任何一家公司的本质无非生意二字，大boss就是生意人，生意人骨子里就是逐利。我们的薪水，职位，都是一个价格，共赢的时刻皆大欢喜，互相没有价值体现的时刻就好聚好散。HR想得通，做好事情，看好钱包是本质，合作愉快，心情开心是福气。谁没有委屈，谁没有怨恨，天下乌鸦一般黑，哪有老虎不吃人，要么忍，要么滚。

愿你我不断努力，用心经营，早日实现财务自由，身体自由，精神自由；愿你我看懂这一切，但仍不忘初心，可以有力量帮助比我们弱小的人；愿你我看透这一切，却依旧保持善良之心，可以和善良的人们一起去分享，成长。

【作者简介】

陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。

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