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11月是进行绩效考核的第一次，突然间觉得好多不起眼的东西要引起我们足够的重视。
1.在进行绩效考核时，首先考核指标要明确，要以定量为主，定性为辅，指标要尽可能的与事实相符，不能脱离工作内容；
2.其次计算方法要明确，是以提升幅度为依据，还是以目标值为依据；
3.对于某些指标的计算方式要与被考核者达成一致，以免造成理解错误，计算结果不一致；
4.对于绩效考核结果部分要进行很好的把控，控制好成本，选择正态分布的方式控制通常情况下绩效考核结果区间；
注意：
1.绩效考核不是一蹴而就的，我们要循序渐进的进行，还要注意数据的收集，人力资源部不能处在被动接受数据的位置，要主动去关心数据来源及计算方式，走在别人的前面，不至于很被动；
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