又见飘雪说：
一、签订返聘协议。 员工退休享受退休待遇后，与企业不再是劳动关系，而是劳务关系，不再适用《劳动合同法》的相关条款，而是适用民法。所以有必要签订劳务协议，明确双方的权利和义务，明确各自的职责和相关的待遇，也规定了双方各自承担的风险。 二、购买商业保险。 为防范工作中发生的一些意外和工伤，有必要为退休返聘人员购买一份人生意外险，一旦风险发生，能为企业减轻一部分额外的负担，把损失降低到最小，同时也是给员工的一份福利保障，让他们安心工作。意外和明天，不知道哪个先来临，做好预防是非常必要的。 三、关心和爱护。 关心爱护老员工也是企业文化的一种体现，尊老爱幼，是中华民族的传统美德。关心和爱护老员工，也更能赢得所有员工发自内心的拥戴，自古得人心者得天下。爱才、惜才，发挥人才的最大效用，能为企业创造更多的价值，同时也是树立企业的品牌，吸引更多的人才加入企业，加强企业的竞争力。赢得人才，也就赢得了未来的市场。
我的点评
老员工重要的是经验和忠诚度，如果能够返聘部分老员工，对公司文化传承和技艺传承都能起到极大的推动作用。但若要返聘老员工，就得考虑到他们与公司已经不再是传统的劳动关系了，可能是劳务关系或者顾问关系。这时候对他们的管理也不能够再采取公司常规的规范化管理，可以使用弹性的工作时间和灵活的工作形式，达到各取所需、实现价值最大化的目的。
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