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【返聘】公司返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?

作者 小前锋 2015-11-30 10:07 346
  我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
  最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
  请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
  我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
  最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
  请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
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我,没有经历过类似的情况。

cr  神采奕奕2014



一、案例情况说明
    1、公司是做黄金首饰加工的,公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
    2、最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人;
    3、这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作;
    4、目前有意向接受返聘的大概有2-3个人
二、案例情况分析
     由表述可见,黄金首饰加工业,的确是手艺、经验行业。公司拟安排给返聘人员的工作也是合适的,主要负责技术指导和质量管控。另外,目前有意向授受返聘的大概有2-3人。说明,有经验、有责任人的老人,公司打算返聘的和有意返聘者之间,可能也存在在差异的。
三、明确返聘老员工,公司的责、权、利
     1、退休员工,那就是办理完成退休手续,可以开始享受基本养老待遇了。返聘后,返聘员工与公司之间,将不是劳动关系,不再适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整,返聘退休员工既不享受劳动者的权利,也无须尽劳动者的义务。这时,公司与返聘员工之间的关系,一般会视作劳务关系,按照《合同法》处理。
    2、既然是按照《合同法》处理,公司需要拟定一份工作内容、工作时间、工作责任、薪酬标准、加班工资等详尽的一份协议或合同。
    3、选择返聘老员工时,综合以往工作中的身体状态表现,以及今年体检结果,在认可身体健康状态下返聘。
    4、需求部门应提交一份返聘岗位的需求分析报告,返聘人员的工作安排、工作内容、工作职责、绩效考核等,由用人部门提出安排计划,便于返聘员工有所任用;
    5、返聘员工的管理,建议在工作时间上可以做出弹性安排,让返聘员工有个活动空间;
    6、建议为返聘员工购买一份商业保险,比如商业意外保险等,对其发生的意外有个遇见性防范;
    7、建议用人部门做好与返聘员工的沟通与合作,体现尊重与关怀,有利于返聘老员工全心做好传、帮、带工作;
    8、老员工责任心强、技术过硬,又熟悉本公司工艺加工流程及要求,指点工作有的放矢,针对性强;技术核心员工的返聘,可以减少人才流入竞争企业,他们去到竞争企业,指导和培养的可就是更强有力的竞争对手了;
    9、老员工无需缴纳社保,公司比聘用一名劳动关系用工,每月减少很大一笔五险一金,老员工也不存在每月缴纳社保了。所以,返聘员工的聘任时,双方约定好薪酬水平,根据工作需要与工作时间,可以比原工资降低,也可以保持不变,也可以适当增加一些,毕竟老员工个人或公司都不用缴纳社保。我们单位在以往过程中,老员工返聘的报酬,可以根据双方认可的数目洽谈为准,上面三种情况都可以存在。
四、返聘老员工需要办理以下手续
    1、保证老员工退休手续完成;
    2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工,沟通交流,确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识,签订劳务合同。
五、有哪些风险和注意事项
   需要防控的风险主要来自于两点:
    1、对于老员工身体状况不确定性的担心。这个在前期,可以根据老员工前期工作状态表现,以及当年体检结果作参考,如果仍然有担心,可以建议HR组织拟返聘人员,参加当下体检。如果想更加保险,可以为返聘员工办理一份商业保险。 
    2、 担心返聘老员工随意离开公司。可以签订明确的劳务合同,规定好双方的责、权、利,一年一聘,避免不确定性带来的风险与不方便。
     宽心地讲,老员工返聘,处理好用人心态,将他按照前期工作状态工作人对待即可,知根知底,技术过硬、专业认同,比新聘用人员风险要小些。

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