有效利用退休返聘人员
作者 潘安星
2015-11-30 13:55
663
我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
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我,没有经历过类似的情况。
目前在我的单位中还没有碰到退休返聘的人员,可能比较注重以人为本吧,退休了基本上都要求你回家养老。学习了许多牛人的精点评论。我也有了不少的收货,主要是以下几个方面:
1、真正需要返聘的人员,一定是公司关键岗位需要的关键人才,掌握了熟练的技术,他能继续在岗位上发挥他的价值;
2、对退休返聘人员做好风险防范,不仅要注意返聘人员的身体状况,确保健康的身体从事工作,还要购买意外保险或雇主责任险,避免因未购买保险带来的隐患。
3、对退休返聘人员的手续、协议、规章制度等要明确,既然是来上班,还是要遵守公司的规章制度,但可以适当的弹性化。
4、对退休返聘人员做好关怀,时刻关注员工的工作状况,避免出现意外,得不偿失。
我就总结以上几点,如果做到这些,基本上用退休返聘人员问题不会太大了。
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