退休人员返聘制度

作者大江盛世 2015-11-30 17:03 3609

内容来自 2015-11-30 打卡话题

　　我们公司是做黄金首饰加工的，属于制造行业，目前有800人左右。由于公司成立有20年了，福利待遇比较好，所以离职率很低，老员工比较多。
　　最近这1年有一些老员工面临退休，为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人，公司打算返聘一部分人，这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作，目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
　　请教大家，返聘退休老员工需要办理哪些手续？有哪些风险和注意事项呢？

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我，经历过类似的情况。

退休人员返聘制度
为规范集团和所属各公司退休返聘用人机制，现结合集团实际情况，特制定本制度，具体内容如下：
一、返聘是指集团及所属各公司因工作需要，经批准聘用已正式办理了相关退休手续的本集团、本公司及其他单位退休人员继续工作。返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。
二、返聘对象须符合以下条件：
1、具有与本企业生产经营相关的专业技能或专业技术职称；
2、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；
3、已正式办理了国家规定的退休手续，原则上男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，且身体健康、个人素质良好；
4、聘用部门或公司需经报请集团党政班子讨论同意后，可适当放宽返聘条件。
三、返聘手续：
1、拟返聘退休人员的部门或公司提出书面申请，明确聘期中的岗位要求和工作任务，报请集团人力资源中心，经集团人力资源中心审核后报请集团党政领导班子会议讨论后批复；
2、集团批复同意返聘后，公司与其签订《退休人员聘用合同书》。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘的退休人员原则上实行一年一聘，若确因工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满前30天按照相关程序办理报批手续，并通知返聘退休人员，在协商一致的前提下重新与其签订新的协议。
四、返聘人员的管理及工资待遇
1、返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或公司负责，其工资实行月薪制，并根据返聘人员实际出勤情况计发；
2、返聘人员的返聘工资根据返聘的不同工作岗位分别确定；
3、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任何福利待遇。
五、本暂行规定由集团人力资源中心负责解释。
六、本暂行规定自XXXX年XX月XX日起实施。

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