我公司的退休处理
作者 高小杲
2015-12-01 08:42
495
我们公司有一个大姐,现在已经达到法定退休年龄,人事部找她谈过几次关于退休的事情,可是她却总以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
其实,她家的情况我们大概也了解,他老公身体一直不好,没有固定工作;他儿子在南方打工,经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她,可公司也不是福利机构,领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
请教各位牛人,员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?
我们公司有一个大姐,现在已经达到法定退休年龄,人事部找她谈过几次关于退休的事情,可是她却总以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
其实,她家的情况我们大概也了解,他老公身体一直不好,没有固定工作;他儿子在南方打工,经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她,可公司也不是福利机构,领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
请教各位牛人,员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?
展开
我,经历过类似的情况。
一、基本情况
1、公司大姐已经达到法定退休年龄,人事部找她谈退休事宜。
2、以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
3、家庭情况大概了解,几乎全家人都在公司。
4、公司不是福利机构,领导希望能够有新人补充她的岗位。
二、案例解析
需要解决的主要问题:去OR留?
去好办,依法办理退休离岗手续,解除劳动关系即可,可毕竟是为公司付出了青春与劳动有值得同情的老员工,从人情角度出发,情何以堪?再就是留了,本来只要先依法办理退休手续,再办理合法的退休返聘手续即可,可是领导的希望却是有新人补充他的岗位,这该如何留?真是难为人啊!
三、解决方案
结合对劳动合同法规的了解及相关工作经验情况,个人观点对于此问题的解决关键是机制的建立与完善。由于不清楚公司所属行业,也不知达到法定年龄大姐的岗位性质,所以不好轻易下结论,只能在此讲一讲我们公司的实操做法以供参考了。
我们公司属于半劳动密集型的传统制造行业,本身就有招工压力的存在,所以我们公司对待类似问题是根据个人意愿和岗位性质,能留则留。这样既可以体现公司的人性化,又可以减少岗位替换人员的重置成本和缓解相关岗位的招工压力,实现双赢。至于退休后是否返聘的情况,应该视岗位区别对待,确定可以进行退休返聘岗位的实施范围。
四、退休返聘操作流程
1、依法为老员工办理退休手续的同时,与其办理终止劳动关系手续。
2、退休人员在自愿返聘的情况下,对于可以实施退休返聘的岗位填写《退休返聘申请表》,报公司领导签批。
3、在公司职工医院进行健康体检,出具符合岗位任职的身体健康情况证明书。
4、从事一些劳动强度不大,并重复性比较大的工作岗位,薪资可以和原来岗位保持相差不大
5、给予员工一定的退休补贴
6、根据有关规定,本着自愿、平等、协商的原则签订一年一聘的《劳务协议》,明确规定协议期限、工作岗位、劳务报酬、劳动纪律、协议的续订、终止和解除、违约责任和其他未尽事宜。
7、与员工协商选择购买一份人身意外商业险。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
今日打卡案例
4741 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
我公司的退休处理
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了