1、与员工本人进行沟通,先说明退休不办理存在的个人损失,再帮助其解读退休工资待遇和返聘待遇,打消其“退休后无生活保障或待遇不如前”的顾虑; 2、书面/邮件汇报情况至公司领导,说明存在的法律风险、员工顾虑和公司承担的费用差异,并提供合理解决方案。 理想解决:员工同意办理退休,考虑到知识传承培养新人,公司返聘一年。公司减少的社保费用和工资费用,取一部分用于支付返聘工资和购买商业意外保险,确保员工返聘工资+退休工资与现阶段工资差距尽量缩小。同时放宽请假条款等,让员工能够有时间照顾家人,引导其将重心从工作转为家庭,为返聘期满续约问题做铺垫。
赞同
收藏
评论
分享