在讲课和网上交流时,经常遇到有从事HR工作不久的同行问一个问题,如何能够尽快入门,提升HR管理的专业性?在此,分享一些我的经验。
——闫轶卿
HR新人有学人力资源管理的,也有中途转行或转专业的,在没有从事HR工作前,对于HR工作的认识是模糊的,只知道分六个模块,大概知道要做什么,也有很多人认为这个职业入门门槛比较低,但真正从事人力资源管理后,才发现HR这份工作专业性要求很强、规矩很多,而且还要在企业中面对后线服务部门如何创造价值以及合理处理劳资关系等棘手的问题。我曾在三茅网分享过一篇名为:“HR新手,你慢些走!”的文章,其中强调HR这份工作需要沉淀与积累,这份工作需要专业底蕴、人际底蕴与人生底蕴。就像盖房子一样,专业底蕴是地基,人际底蕴是框架,人生底蕴是屋顶。
那么,HR新人如何尽快积累专业底蕴呢?
作为HR的“老兵”,我能感觉到HR新手们对自己快速学习与成长的渴求,要想积累专业底蕴,想快速地入门,我建议先静下心来,学习好“三个一”:即人力资源管理的“一套流程、一套图表、一套法规”。这是人力资源管理的基本功,就如学功夫先压腿一样,没有扎实的专业功底,是无法获得长期的职业发展与成长的。
“一套流程”是指人力资源日常管理中的关键业务流程。例如:招聘模块中的需求申请审批流程、面试流程;员工关系中的劳动合同签订流程、劳动合同续订流程等等。这些人力资源管理关键业务流程的掌握使新人很快融入到日常工作中,同时,也保证了基础工作的专业性。
“一套图表”是指人力资源日常管理中所使用的相关图表。例如:薪酬模块中的工资表、社保台帐;绩效模块中的考核表、绩效访谈表等等。这些人力资源管理中所使用的图表使人力资源工作更加规范化,同时,也是人力资源管理关键业务流程执行的书面依据。
“一套法规”是指人力资源管理所依据的国家及地区性法律法规。例如:《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《最低工资规定》等等。这些人力资源相关的法律法规是日常人力资源管理的依据,合法、合理是人力资源管理的基础。
作为HR的新人,能够掌握好人力资源管理以上的“三个一”,可以说,就基本入门了。如果还能有一个“一”,即“一套案例”,即HR新人在学习时,能够有的放矢,结合人力资源管理每个模块或关键流程中难点,那么,学习起来可谓事半功倍。
总体来说,从人力资源管理实际案例出发,紧紧抓住HR关键业务流程、掌握流程中的关键图表使用、熟知关联的法律法规,掌握好这四个一(一套案例、一套流程、一套图表、一套法规),HR新人就可以打好专业的底子,尽快积累HR管理的专业底蕴。
最后,我想说的就是人力资源管理是一个“慢成”职业,打好专业底子是基础,经验还需要在实践工作中不断积累,“筑沙成塔、韬光养晦、厚积薄发”是HR人共同的座右铭!
【作者简介】
闫轶卿,北京大学经济学硕士,十多年来在北大青鸟集团、博雅软件集团等国内知名企业担任人力资源总监、副总裁等职务,具有深入的现代企业中高层管理经验及人力资源管理实践工作经验,对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究。出版书籍《薪酬管理从入门到精通》(清华大学出版社),本书在三茅独家提供电子版(试读版本),评论本文后即可下载!
29楼 柠檬小巫
恩恩 最近正受困扰 谢谢 ! 我知道该怎么做了。
28楼 smile090
hr新人,正在受此困惑,如果所在公司并没有完善的流程让我学习公司比较小。我应该怎么才能系统的学习呢
27楼 耶西
刚刚入门的新人,还有很多很多要学习的。
26楼 wonder44
做hr到现在也1年多了,说实话这”三个一“每一个都还称不上是真正掌握了,失败啊!
25楼 青青子衿12
很实用
24楼 hr天天天蓝
很实用!
23楼 陶蕊
我是HR新人,谢谢老师指导
22楼 流浪猫123
很受教。我就是半路出家的HR。像您说的那样,不积跬步,无以至千里
21楼 tracykown
学习了
20楼 数学老师
嗯呢,很理解,不止于此
19楼 梁善善
我是半路出家的HR新人,很受用,谢谢老师的分享
18楼 MsAPPLE
我也是感觉自身缺乏HR的理论知识储存报了三级和二级的考试,多少还是有收获的!
17楼 离洛纷飞
学习了、谢谢!
16楼 林一佑
太实用了,我可以照着这个内容好好学习一下专业知识,以后再也不打酱油了,在专业的路上,狠狠弥补
15楼 艾弥尔
很精练也很全面
14楼 peri320
HR是一份需要长期学习的职业。
13楼 群子10
概括的很精练,很容易理解
12楼 Alice王老师
三个一是对新手的很好入门指导,也赞同最后说的:人力资源管理是一个“慢成”职业,打好专业底子是基础,经验还需要在实践工作中不断积累,“筑沙成塔、韬光养晦、厚积薄发” 谢谢分享!
11楼 青衣江水
对于半路转行的hr,需要不断的学习!
10楼 和路雪Katherine
我要谨记这句话:”从人力资源管理实际案例出发,紧紧抓住HR关键业务流程、掌握流程中的关键图表使用、熟知关联的法律法规“。闫老师,您的薪酬管理从入门到精通,我已经买了纸质版啦,正在认真拜读中~
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