奉献精神代代传
我是今年应届毕业的大学生,刚刚步入HR这行不久,现在在一家国企工作,主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了,公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动,领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的,所以希望这次能好好表现一下,不让领导失望,请大家帮帮忙。
请教各位牛人,应该如何关怀退休老员工?
我是今年应届毕业的大学生,刚刚步入HR这行不久,现在在一家国企工作,主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了,公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动,领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的,所以希望这次能好好表现一下,不让领导失望,请大家帮帮忙。
请教各位牛人,应该如何关怀退休老员工?
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我,经历过类似的情况。
关注退休老员工,不仅是公司企业文化的一部分,更多的是肯定和铭记老员对企业的贡献。有些老员工,在企业创立之初或企业发展的关键期,对企业的功劳很大,可以说企业的发展离不开一代代老员工的奉献。退休了,他们享受晚年,作为用人单位更应该主动关心他们,帮助他们解决实际问题。个人认为,应该从以下几个方面来关爱老员工:
一、节假日(春节、元旦、中秋、端午、劳动节、国庆等)企业均应该慰问离、退休老员工。慰问形式可以是相关领导带队挨家挨户,也可以组织参加座谈,或者是参加单位的晚会等;
二、慰问应该注重形式,以精神为主,物质为辅。物质方面要以老人实用为前提;
三、对于特殊员工,如家庭生活困难,生病住院的老员工,可以适当增加物质或现金慰问;
四、注意宣传,对老员工的关爱,更能激励在职员工工作的积极性。
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2024-09-18 17:51
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