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1、保持沟通、明确岗位职责、明了用人部门的需求
2、招聘迟缓的原因:a.用人部门不了解事情行情 b.用人需求不明确
3、招聘的目的:a.填补离职 (要知道员工离职的员工) b.新业务的出现(长期业务还是一次性业务,如果是一次性业务的话,业务结束之后如果安置这些人员都得考虑)
4、人力资源的智者:a.提供服务,所以人力资源部要有服务意思。b.提供专业的咨询,为用人部门提供专业的意见和建议
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